Ответ
увольнение по собственному желанию предупреждение 14 дней расторжение трудового договора по соглашению сторонДа, уволиться 27 января 2025 без отдельного соглашения о расторжении можно — но только в двух случаях: либо работодатель сам согласится расторгнуть договор раньше срока (это и есть «соглашение», причём оно не обязательно оформлять отдельным документом), либо у вас есть законное основание для увольнения в указанный вами срок.
## Пошаговый план
1. **Определите, какой у вас случай.**
- Если вы просто хотите уйти «когда удобно» — по общему правилу нужно предупредить работодателя за две недели [[S9]]. Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление [[S2]]. То есть, чтобы уйти именно 27 января, заявление нужно было подать не позднее 13 января 2025.
- Если вы подали заявление позже и хотите уйти 27-го — единственный законный путь без отработки — это **согласие работодателя** расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока [[S2]].
2. **Попросите работодателя уволить досрочно.** Напишите в заявлении: «Прошу уволить меня 27 января 2025 года». Работодатель вправе согласиться — тогда отдельное соглашение не требуется, достаточно его волеизъявления (подписи/приказа) [[S2]].
3. **Если работодатель против** — вариантов два:
- Отработать оставшиеся дни до конца двухнедельного срока;
- Использовать исключение из правила об отработке: если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т. п.) или работодателем допущено нарушение трудового законодательства, он **обязан** расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении [[S4]][[S11]]. В этом случае 27 января будет окончательной датой даже без согласия работодателя.
4. **До истечения срока** вы вправе в любой момент отозвать заявление, пока на ваше место не приглашён другой работник в письменной форме [[S10]].
5. **В последний рабочий день** требуйте трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и полный расчёт [[S12]].
## Правовое обоснование
- Право работника расторгнуть договор, предупредив за две недели; начало течения срока на следующий день после получения заявления; возможность досрочного расторжения **по соглашению** сторон — часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ [[S9]][[S2]].
- Обязанность работодателя уволить в указанный работником срок при невозможности продолжения работы или нарушении работодателем закона — часть 1 статьи 80 ТК РФ [[S4]][[S11]].
- Право отозвать заявление до истечения срока — часть 1 статьи 80 ТК РФ [[S10]].
- Выдача документов и расчёт в последний день — часть 1 статьи 80 ТК РФ [[S12]].
**Ключевой вывод:** само по себе «соглашение о расторжении» отдельным документом не обязательно — достаточно, чтобы работодатель согласился на дату 27 января. Без такого согласия (или без основания из пункта 3) уйти именно 27-го, не отрабатывая, нельзя: действует двухнедельный срок предупреждения [[S9]].
Уточните, пожалуйста, один момент, чтобы я дал точный ответ под вашу ситуацию:
Когда именно вы подали (или планируете подать) заявление об увольнении?
- **а)** уже до 13 января 2025 — тогда двухнедельный срок истекает ровно 27 января, и отработка не нужна;
- **б)** после 13 января 2025 — тогда для ухода 27-го нужно согласие работодателя или основание из пункта 3 выше.