Ответ
Коротко: если вы использовали все положенные календарные дни отпуска, то при увольнении дополнительная компенсация за неиспользованный отпуск, как правило, не положена — потому что отпуск уже «отработан». Компенсация выплачивается только за те дни отпуска, которые вам были положены по стажу, но фактически не использованы. Разберём это подробно и посмотрим, есть ли у вас скрытые права (например, на дополнительные дни).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнениираежсегчодёныйт ос дновнейной от опуплскаач приваопеморыйциональ отпуноск от работ2ан8ным к меалсяенцдамар оныхк другнейление при увольненииЕсли вы действительно использовали **все** положенные вам календарные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении отдельная денежная компенсация за неиспользованный отпуск, как правило, **не положена** — потому что «неиспользованного» отпуска уже не осталось. Компенсация по закону выплачивается только за те дни отпуска, которые вам были положены по стажу, но фактически не предоставлены [[S1]]. То есть ключевой вопрос — не «отпуск брал/не брал», а «сколько дней вам было положено и сколько реально отгуляно».
## Пошаговый план
1. **Уточните у работодателя расчёт.** Попросите в бухгалтерии/HR показать: (а) сколько дней отпуска вам было начислено за весь период работы, (б) сколько дней фактически использовано, (в) разницу. Именно разница и подлежит компенсации.
2. **Проверьте, не «съеден ли» отпуск авансом.** Если вы уходите в середине года, а отпуск за этот год уже полностью отгуляли, формально неиспользованных дней нет — компенсация будет нулевой. Это законно.
3. **Проверьте право на дополнительные дни.** Компенсация всё же может быть, если у вас есть удлиненный основной отпуск (более 28 дней) или дополнительные отпуска, которые вы **не** использовали:
- работа во вредных/опасных условиях, северные районы, особый характер работы;
- инвалидность (не менее 30 дней) [[S14]];
- возраст до 18 лет (31 день) [[S13]];
- иные случаи по закону или коллективному договору.
Даже если основные 28 дней вы отгуляли, неиспользованные **дополнительные** дни компенсируются отдельно [[S1]][[S12]].
4. **Сравните с вашим стажем.** Отпуск накапливается пропорционально отработанным месяцам. Если по итогам расчёта окажется, что положено больше дней, чем вы отгуляли, — разница должна быть выплачена деньгами при увольнении [[S1]].
5. **Если работодатель отказывает без оснований** — обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Компенсация за неиспользованный отпуск входит в обязательные выплаты при увольнении [[S5]].
## Правовое обоснование
- При увольнении работнику выплачивается дененая компенсация **за все неиспользованные отпуска**; по заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением [[S1]].
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней; удлиненный (более 28) предоставляется по Кодексу и федеральным законам [[S11]].
- При суммировании/переносе отпусков денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, **превышающая 28 календарных дней** [[S12]] — это подтверждает, что именно «лишние» сверх основных дней чаще всего и подлежат денежной замене.
- Средний дневной заработок для расчёта компенсации определяется за последние 12 календарных месяцев (зарплата ÷ 12 ÷ 29,3) [[S6]].
## Важное уточнение
Ваш ответ зависит от одного факта: **совпадает ли количество отгулянных вами дней с количеством дней, положенных по стажу**. Если да — компенсации нет. Если по расчёту положено больше, чем отгуляно (например, из-за дополнительных дней или неполного учёта) — разница выплачивается. Чтобы я дал точный вывод под вашу ситуацию, уточните:
1. **Сколько дней отпуска вам положено по стажу** (основные 28 + есть ли дополнительные: вредные условия, север, инвалидность и т.п.)?
2. **Сколько дней вы фактически отгуляли** за весь период работы — ровно столько же, сколько положено, или меньше?
Если ответите на эти два пункта, я точно скажу, положена ли вам компенсация и в каком размере.