Ответ
I did not actually run any retrieval tools in my previous turn — I answered from memory, which is why the citation markers were invalid. Let me ground the answer in real materials now.
сокращение численности или штата предупреждение за два месяца выходное пособиеувольнение по собственному желанию право работника заявлениепреимущественное право оставления на работе при сокращении штатаоспаривание незаконного увольнения в суде срок один месяц восстановлениеСитуация неприятная, но закон на вашей стороне: требование написать заявление «по собственному» — это классическая попытка работодателя уйти от процедуры и выплат по сокращению. Главное правило: **не подписывайте такое заявление**, пока не взвесите последствия. Ниже — что делать и на что опереться.
## Пошаговый план
1. **Не пишите и не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.** Пока вы его не подали, вас нельзя уволить «по собственному». Устное требование работодателя юридически ничего не значит.
2. **Зафиксируйте факт требования.** Попросите оформить требование письменно (служебная записка, письмо) или зафиксируйте разговор (аудио, свидетели). Это ваша защита, если работодатель потом уволит под другим предлогом.
3. **Убедитесь, что идёт именно процедура сокращения.** Требуйте:
- персональное письменное уведомление о предстоящем сокращении под подпись, с указанием даты увольнения;
- предложение всех имеющихся у вас вакантных должностей/другой работы, которые вам подходят;
- учёт преимущественного права остаться на работе (квалификация, производительность труда).
4. **Потребуйте положенные выплаты при сокращении:**
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок за 2-й месяц (в пределах среднего заработка за 2 месяца) и за 3-й месяц (если не трудоустроились и встали на учёт в центр занятости в установленный срок);
- компенсацию неиспользованного отпуска.
5. **Сохраняйте трудовую книжку и расчёт.** При сокращении все выплаты производятся в день увольнения. Если не согласны с размером — можно оспорить.
6. **Если давят / угрожают** — обратитесь к юристу по трудовому праву и/или в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Незаконное увольнение можно оспорить в суде в течение 1 месяца со дня вручения приказа/трудовой, и суд может восстановить вас на работе.
7. **Встаньте на учёт в центр занятости** сразу после увольнения (если всё же уволят) — важно для сохранения права на средний заработок за 2–3-й месяц и для пособия.
## Правовое обоснование
- **Увольнение по собственному желанию** — инициатива работника, а не обязанность; работодатель не вправе требовать подачи заявления [[S1]].
- **Сокращение численности или штата** — самостоятельное основание увольнения (пункт 2 части первой статьи 81), допускаемое только при соблюдении процедуры: предупреждение, предложение другой работы, учёт преимущественного права [[S10]].
- **Предупреждение о сокращении** — персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения [[S6]]; при этом работодатель обязан предложить другую имеющуюся (вакантную) работу [[S12]].
- **Выходное пособие** при сокращении — в размере среднего месячного заработка [[S8]].
- **Преимущественное право** на оставление при сокращении — у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией; коллективным договором могут предусматриваться и другие категории [[S11]][[S13]].
- **Оспаривание незаконного увольнения** в суде — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки [[S14]]; при признании увольнения незаконным суд может восстановить работника с оплатой вынужденного прогула [[S15]].
- **Государственная инспекция труда** рассматривает вопрос об увольнении в течение десяти дней и при признании его незаконным выдаёт работодателю обязательное предписание о восстановлении с оплатой вынужденного прогула [[S16]].
---
Коротко: ваше главное оружие сейчас — **не подписывать заявление** и **требовать оформления именно сокращения** со всеми гарантиями. Если работодатель начнёт давить, фиксируйте всё и обращайтесь в ГИТ/к юристу.
Если хотите, уточните пару деталей, чтобы я дал более точный совет: (а) вам уже выдали письменное уведомление о сокращении с датой, или пока только устно просят «написать по-своему»; (б) есть ли у вас обстоятельства, дающие преимущественное право остаться (иждивенцы, инвалидность, единственный кормилец).