Нужно ли заключать соглашение о расторжении трудового догово

Нет, отдельное соглашение о расторжении трудового договора **не обязательно**. Если работник хочет уволиться 27.01.2025 и не готов отрабатывать 14 дней, достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения — работодатель вправе (но не обязан) уволить раньше срока отработки только по соглашению сторон. ## Пошаговый план 1. **Подать письменное заявление** об увольнении по собственному желанию с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию 27 января 2025 года». 2. **Попросить работодателя согласиться на досрочное увольнение** (до истечения 14-дневного срока предупреждения). Это делается устно или в том же заявлении: «Прошу расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения». 3. **Если работодатель согласен** — подписывается соглашение о расторжении трудового договора (или просто приказ/распоряжение об увольнении в указанную дату). Соглашение оформляется в свободной форме, но должно содержать: дату прекращения договора, основание (соглашение сторон), расчёт при увольнении. 4. **Если работодатель не согласен** — увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления. Работник обязан отработать этот срок (если нет иных оснований для досрочного увольнения). 5. **В исключительных случаях** работодатель обязан уволить раньше: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства [[S5]]. ## Правовое обоснование - **Статья 80 ТК РФ** (ч. 1): «Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» [[S3]]. - **Статья 78 ТК РФ**: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон [[S6]]. - **Статья 77 ТК РФ** (п. 1 ч. 1): основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, соглашение сторон и расторжение по инициативе работника [[S9]]. ## Важные нюансы - **Соглашение — это опция, а не обязанность.** Закон прямо предусматривает возможность досрочного увольнения по соглашению, но не обязывает работодателя на него идти. - **Форма соглашения** законом не установлена. Достаточно зафиксировать волю обеих сторон: можно отдельным документом, можно записью в заявлении с подписью работодателя, можно приказом. - **Расчёт при увольнении** производится в последний рабочий день независимо от того, уволен работник по собственному желанию или по соглашению сторон. - **Отзыв заявления** возможен до истечения срока предупреждения, если на эту должность не принят другой работник (ст. 64 ТК РФ). **Итог:** подавайте заявление с желаемой датой 27.01.2025 и просите работодателя согласиться на досрочное увольнение. Если он согласен — оформляйте соглашение (или просто фиксируйте дату в приказе). Если не согласен — отработайте 14 дней.