Ответ
Сразу по сути: «сообщать администрации» в общем случае не нужно — при увольнении по собственному желанию вы предупреждаете именно **работодателя** (вашу организацию), а не муниципальную/государственную администрацию. И ключевое: деньги за отработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск вам положены **в любом случае**, независимо от того, как заранее вы подали заявление.
## Пошаговый план
1. **Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию** непосредственно работодателю (в кадровую службу / директору). Срок — **не позднее чем за 2 недели**; отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем [[S1]].
2. **Отработайте эти две недели** (или договоритесь с работодателем о более раннем расторжении — он вправе уволить вас раньше по соглашению сторон).
3. **В последний рабочий день** получите окончательный расчёт: зарплату за фактически отработанные дни + все причитающиеся суммы [[S14]][[S13]].
4. **Компенсацию за неиспользованный отпуск** вам выплатят в день увольнения автоматически — это часть расчёта, отдельного «заявления на отпускные» не требуется [[S7]].
5. Если хотите уйти **раньше двух недель** — просто договоритесь с работодателем; закон не запрещает расторгнуть договор досрочно по соглашению. Деньги за отработанное время и компенсация за отпуск сохраняются.
## Правовое обоснование
- **Срок предупреждения** — 2 недели, отсчёт со следующего дня после получения заявления: ч. 1 ст. 80 ТК РФ [[S1]].
- **Окончательный расчёт в последний день работы**: ч. 3 ст. 80 ТК РФ [[S14]] и ст. 140 ТК РФ [[S13]] (если в день увольнения вы не работали — не позднее следующего дня после вашего требования).
- **Компенсация за все неиспользованные отпуска** выплачивается при увольнении: ч. 1 ст. 127 ТК РФ [[S7]].
- Размер компенсации считается из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) [[S10]].
## Важные уточнения
- **Если вы работаете у государственного/муниципального органа** (т. е. «администрация» — это ваш работодатель): тогда да, заявление подаётся именно туда, куда вы ходите на работу, и срок тот же — 2 недели. Отдельного «дополнительного уведомления администрации» для сохранения денег закон не предусматривает.
- **Для руководителей организаций** (директора, главбуха) сроки могут быть иными (обычно 2 месяца) — если вы относитесь к этой категории, скажите, уточню.
- **Деньги не «теряются»** из-за короткого срока: даже если вы предупредили за 1–2 дня и работодатель согласился, за фактически отработанные дни и за неиспользованный отпуск вам всё равно положен расчёт [[S7]][[S13]].
Уточните, пожалуйста, один момент, чтобы ответ был точным: **вы работаете в обычной организации, или ваш работодатель — именно орган власти (администрация)?** И являетесь ли вы руководителем (директор/главбух)?