Ответ
## Пошаговый план действий
1. **Зафиксируйте всё письменно.** Направьте работодателю письменное заявление (лучше заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, либо через канцелярию/электронную почту с подтверждением) с требованиями:
- выдать заверенную копию приказа об увольнении;
- выдать трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности;
- произвести окончательный расчёт.
Сохраните квитанцию об отправке — это ваше доказательство того, что работодатель был извещён.
2. **Потребуйте копию приказа.** По закону работодатель обязан по вашему требованию выдать надлежащим заверенную копию приказа о прекращении трудового договора [[S1]][[S4]]. Если приказ не подписан вами и не доведён до сведения — на нём должна быть соответствующая запись [[S4]].
3. **Установите срок для выдачи трудовой.** Если вы уже уволены, но не получили трудовую книжку, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня вашего письменного обращения [[S3]].
4. **Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).** Это ваш самый быстрый внешний рычаг: ГИТ рассматривает вопрос об увольнении в течение 10 дней и при признании увольнения незаконным выдаёт работодателю обязательное предписание о восстановлении с оплатой вынужденного прогула [[S15]][[S16]]. Работник имеет право обращаться в органы государственной власти и к работодателю для защиты своих прав [[S17]].
5. **Подготовьтесь к суду — следите за сроками.** По спорам об увольнении в суд можно обратиться только в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или предоставления сведений о трудовой деятельности) [[S20]][[S5]]. По другим трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права [[S20]]. Пропуск срока без уважительных причин ведёт к отказу в иске [[S22]][[S23]].
6. **Требуйте компенсацию за задержку выплат.** Если работодатель нарушил срок выплаты причитающихся при увольнении сумм, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки [[S9]].
## Правовое обоснование
- Порядок оформления увольнения: приказ работодателя, ознакомление под роспись, выдача заверенной копии приказа по требованию работника — ст. 84.1 ТК РФ [[S1]][[S4]].
- Выдача трудовой книжки и окончательный расчёт в последний день работы — ст. 80 ТК РФ [[S2]]; выдача трудовой по обращению в течение 3 рабочих дней — ст. 84.1 ТК РФ [[S3]].
- Денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении — ст. 236 ТК РФ [[S9]].
- Обращение в ГИТ и предписание о восстановлении — ст. 373, 374 ТК РФ [[S15]][[S16]]; право работника на обращение в госорганы — ст. 216 ТК РФ [[S17]].
- Сроки обращения в суд по трудовым спорам — ст. 392 ТК РФ [[S20]]; последствия пропуска срока — ст. 152 ГПК РФ [[S22]][[S23]].
**Важно:** если вы ещё формально не уволены (работодатель «завис» на этапе оформления), уточните, на какой стадии процесс — от этого зависит, какие именно требования формулировать и какие сроки начинают течь. Но в любом случае первый шаг один и тот же: письменное требование с фиксацией даты отправки.