Ответ
Коротко: **нет, сам по себе факт того, что вам не предоставили отпуск (в том числе 14 дней), не даёт права отказаться от продления контракта или уволиться досрочно.** Это два самостоятельных института, и закон их не связывает. Непредоставление отпуска — это нарушение, которое нужно «лечить» отдельно (требование о предоставлении отпуска, жалоба, компенсация), а не как повод для увольнения.
## Пошаговый план
1. **Разделите два вопроса.** Отпуск — одно; продление/расторжение контракта — другое. Для каждого — свой механизм.
2. **По отпуску:** подайте письменное заявление командованию на предоставление ежегодного отпуска с указанием конкретных дат. Если отказывают — фиксируйте отказ письменно и направляйте жалобу вышестоящему командиру / в военную прокуратуру. Непредоставление отпуска — нарушение, за которое можно требовать предоставления отпуска и компенсации.
3. **По контракту:** право не заключать новый контракт возникает только при истечении срока действующего контракта. Командир принимает решение о заключении нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта [[S58]]. То есть если срок вашего контракта истекает — вы вправе просто не заключать новый (и тогда увольняетесь по истечении срока). Но это право связано со сроком контракта, а не с отпуском.
4. **Если хотите уйти раньше срока** — это возможно только по основаниям, прямо предусмотренным законом (например, достижение предельного возраста, состояние здоровья, изменение семейных обстоятельств в установленных случаях и т.п.). «Не дали отпуск» в этом перечне оснований нет.
5. **Уточните у юриста-военнослужащего вашу конкретную ситуацию:** когда истекает срок контракта, какая у вас должность/вид службы, и какие именно обстоятельства (семейные, здоровье) — от этого зависит, есть ли у вас реальное основание для досрочного увольнения.
## Правовое обоснование
- Решение о заключении нового контракта или об отказе в его заключении принимается командиром не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта [[S58]].
- Право заключить новый контракт по истечении срока действующего определяется Положением о порядке прохождения военной службы [[S17]] — то есть вопрос продления регулируется отдельным актом, а не нормами об отпуске.
- Право военнослужащего на отдых и порядок предоставления отпусков определяются Положением о порядке прохождения военной службы [[S44]] — это самостоятельное право, не связанное с судьбой контракта.
- Досрочное увольнение по основанию «невыполнения условий контракта» применяется как дисциплинарная мера к самому военнослужащему за существенные отступления от требований закона [[S49]][[S51]] — то есть это инструмент воздействия на военнослужащего, а не его право уйти из-за непредоставленного отпуска.
**Важно:** точный перечень оснований досрочного увольнения и порядок отказа от продления закреплены в Положении о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ), который в моих материалах отсутствует. Поэтому по пунктам 3–4 я даю общий вывод; для вашей конкретной ситуации (дата окончания контракта, вид службы, семейные обстоятельства) рекомендую свериться с этим Положением и проконсультироваться у военного юриста.
Скажите, пожалуйста, чтобы я сузил ответ:
- Когда истекает срок вашего действующего контракта (примерно)?
- Вы хотите уйти **по окончании** контракта (тогда достаточно не заключать новый) или **досрочно**, пока срок ещё действует?