Ответ
Ситуация тяжёлая: хроническое заболевание почек у супруги — это не разовый эпизод, а постоянная нагрузка, и важно выбрать путь, который сохранит вам и право на уход, и финансовую стабильность. Ниже — оба варианта с конкретными шагами.
## Пошаговый план
**Вариант А — длительный (продлённый) отпуск без сохранения зарплаты**
1. Получите у супруги **медицинское заключение** о необходимости вашего ухода за ней (выдаётся в порядке, установленном федеральными законами; для хронического заболевания почки — справка/заключение лечащего врача, подтверждающее группу инвалидности и потребность в уходе).
2. Напишите **письменное заявление** на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Продолжительность такого отпуска определяется **по соглашению с работодателем** (командованием), то есть «длительный» срок фиксируется именно в заявлении и согласовывается.
3. Приложите к заявлению копию справки об инвалидности супруги и медицинского заключения об уходе.
4. Если вы хотите гарантированный минимум — используйте ежегодные дополнительные дни: для ухода за членом семьи, являющимся **инвалидом I группы**, коллективным договором могут устанавливаться до 14 календарных дней в год [[S1]][[S12]]. Это «дно», а не потолок — основной объём идёт через соглашение.
**Вариант Б — расторжение контракта (увольнение)**
1. Подготовьте те же документы: справку об инвалидности супруги + медицинское заключение о необходимости ухода.
2. Подайте **рапорт/заявление** командованию об увольнении с военной службы по личным (семейным) обстоятельствам — это основание предусмотрено пунктом 1 статьи 51 закона «О воинской обязанности и военной службе» [[S25]].
3. Уточните у юриста-военнослужащего/правовой службы части точную букву подпункта пункта 1 ст. 51, применимую к вашей ситуации (текст перечня подпунктов в доступной редакции не подтверждён полностью, поэтому формулировку основания лучше сверить с актуальной редакцией перед подачей).
4. После издания приказа получите военный билет, трудовую книжку и расчёт.
**Что выбрать.** Если цель — временно освободиться от службы, чтобы ухаживать, но сохранить статус военнослужащего и контракт — берите **вариант А**. Если уход нужен постоянно и служба объективно мешает — **вариант Б**. Оба пути требуют одного и того же ключевого документа: медицинского заключения о необходимости вашего ухода.
## Правовое обоснование
- **Отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам** — продолжительность по соглашению сторон: часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ [[S3]].
- **Дополнительные дни для ухода за инвалидом I группы** (до 14 календарных дней в год, по коллективному договору): часть 1 статьи 263 ТК РФ [[S1]][[S12]]; присоединение к основному отпуску или использование по частям, без переноса на следующий год — часть 1 той же статьи [[S13]].
- **Увольнение с военной службы** по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» [[S25]].
- **Медицинское заключение об уходе** как условие предоставления таких гарантий — закреплено в изменениях, введённых Федеральным законом от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ (уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) [[S6]].
## Важные уточнения
- Ключевой документ во всех случаях — **медицинское заключение о необходимости вашего ухода** за супругой. Без него ни отпуск «по уходу», ни убедительное основание для увольнения по семейным обстоятельствам оформить сложно.
- Точную букву подпункта пункта 1 статьи 51 (какой именно пункт соответствует «личным/семейным обстоятельствам») рекомендую подтвердить в актуальной редакции закона перед подачей рапорта — в доступных мне материалах полный перечень подпунктов этой статьи не раскрыт.
- Если супруга имеет **I группу инвалидности**, у вас дополнительно появляется право на ежегодные 14 дней отпуска без сохранения з/п [[S1]] — это можно использовать даже при сохранении службы.
Если скажете, какая у супруги группа инвалидности и хотите ли вы сохранить службу (только уйти в отпуск) или уволиться окончательно, — сужу план до конкретного текста заявления/рапорта.