Ответ
Нет, в одном исковом заявлении это сделать нельзя. Требование «привлечь работодателя к административной ответственности» не является предметом гражданского иска: суд общей юрисдикции (или арбитражный суд) рассматривает гражданские споры и не выносит постановлений о назначении административного наказания. Это прерогатива уполномоченных органов и должностных лиц — прежде всего Государственной инспекции труда и прокуратуры. Если вы включите такое требование в иск, суд его отклонит как неподлежащее рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, а при смешанных требованиях примет к производству только гражданскую часть [[S2]].
## Пошаговый план
1. **В исковом заявлении** требуйте только гражданско-правовых последствий: признание действий (бездействия) работодателя незаконными, восстановление на работе / в должности, взыскание задолженности, компенсация, возмещение морального вреда. Именно эти требования суд вправе удовлетворить.
2. **Отдельно** подайте жалобу/заявление о нарушении трудового законодательства в **Государственную инспекцию труда** (территориальную) — именно она уполномочена возбуждать дела об административных правонарушениях работодателей и выносить постановления о штрафе.
3. При необходимости усильте позицию заявлением в **прокуратуру**: прокурор вправе вынести постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, которое рассматривается уполномоченным органом или должностным лицом .
4. В тексте жалобы в ГИТ/прокуратуру ссылайтесь на те же факты, что и в иске, но формулируйте их как нарушение норм трудового права, подлежащее административному взысканию.
## Правовое обоснование
- **Предмет гражданского иска.** Понятие «гражданский иск» в процессуальном законе ограничено требованиями, возникающими из гражданских (имущественных и неимущественных) правоотношений; привлечение к административной ответственности в него не входит. Суд обязан разрешать дело по предъявленному иску и только в отношении тех ответчиков, которые указаны истцом [[S7]], а не подменять собой административный орган.
- **Смешанные требования.** Если в заявлении объединены требования, подлежащие рассмотрению в порядке гражданского и в порядке административного судопроизводства, суд принимает к производству только гражданские требования, а остальные возвращает (при невозможности разделения — переходит к правилам соответствующего судопроизводства) [[S2]]. То есть «административная» часть просто не будет рассмотрена по существу.
- **Кто привлекает к административной ответственности.** Постановление о назначении административного наказания выносится уполномоченным органом или должностным лицом, а не судом по гражданскому иску; производство по делу об административном правонарушении возбуждается должностным лицом (в том числе прокурором) .
- **Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.** Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в случаях и порядке, установленных Кодексом и иными федеральными законами [[S16]]; такие лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами [[S17]].
**Практический вывод:** разделяйте треки. Гражданские требования — в суд одним иском; административная ответственность работодателя — через жалобу в Государственную инспекцию труда (и/или прокуратуру). Это не противоречие, а два самостоятельных механизма защиты, которые можно и нужно использовать параллельно.