Ответ
**Короткий вывод:** увольнять по истечении срока срочного трудового договора (СТД) работницу, которая **находится в отпуске по беременности и родам (ОБР)**, нельзя — срок договора обязан быть продлён до окончания этого отпуска. Если же на момент истечения срока она уже **вышла из декрета** и не находится ни в беременности, ни в ОБР, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 78 ТК РФ **возможно**. Отпуск по уходу за ребёнком (до 3 лет) сам по себе такое продление **не порождает** — это распространённая ошибка.
## Пошаговый план для работодателя
1. **Проверьте фактическое положение работницы на дату истечения срока СТД.**
- Находится в беременности / в отпуске по беременности и родам → увольнение запрещено, продлите договор.
- Уже вышла из декрета, работает или в отпуске по уходу за ребёнком, но не в ОБР → увольнение по истечении срока допустимо.
2. **Если требуется продление** — получите от работницы:
- письменное заявление о продлении;
- медицинскую справку, подтверждающую беременность (или листок нетрудоспособности по ОБР).
Без заявления и справки работодатель не обязан продлевать.
3. **Составьте приказ о продлении** срока действия СТД до дня окончания беременности / окончания отпуска по беременности и родам.
4. **Если увольнение допустимо** — предупредите работника в письменной форме **не менее чем за 3 календарных дня** до увольнения (кроме случаев, когда СТД заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).
5. **Выдайте трудовую книжку и произведите расчёт** в день увольнения.
## Правовое обоснование
- **Продление при беременности и в период ОБР** — обязанность работодателя: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска» [[S1]].
- **Обязанность предоставлять справку** по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца [[S4]].
- **Запрет увольнения** по сокращению штата / ликвидации и по инициативе работодателя в отношении женщины, у которой срок СТД был продлён до окончания беременности или отпуска по беременности и родам [[S2]].
- **Само прекращение по истечении срока** — основание прекращения СТД с обязательным предупреждением за 3 дня [[S10]].
- **Отпуск по уходу за ребёнком** сохраняет место работы (должность), но закон **не содержит** нормы о продлении именно срочного договора до его окончания — продление действует только до конца беременности и до конца отпуска по беременности и родам [[S8]][[S9]].
## Важные нюансы
- **После окончания продления** (когда женщина выходит из ОБР) работодатель вправе прекратить СТД по истечении первоначального срока — при условии соблюдения 3-дневного предупреждения.
- **Если работник продолжает работать** после истечения срока и ни одна сторона не потребовала расторжения, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым **на неопределённый срок** [[S11]][[S12]] — тогда уволить «по сроку» уже нельзя.
- **Нарушение порядка** (увольнение без продления, без предупреждения) даёт работнице право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Если уточните, в каком именно статусе сейчас ваша сотрудница (беременна / в отпуске по БиР / в отпуске по уходу за ребёнком / уже вышла), я смогу дать точный алгоритм действий под вашу ситуацию.