Ответ
Вопрос содержит допущение, которое нужно проверить: действительно ли для увольнения мобилизованного (находящегося на обучении) действует правило «только в установленные сроки и с разрешения командования». Разберу по нормам.
Увольнение мобилизованного военнослужащегоЗа, находящегосяпрет на обучении в России, только в увольнения работника, призванного по мобили установленные сроки с разрешения командованиязации, на период военной службыКлючевые нормы по трудовому праву найдены. Теперь уточню статью 259 ТК РФ (запрет увольнения) и статью 351.7 (приостановление договора), чтобы дать точный ответ.
Коротко: **нет, в такой формулировке это неверно.** Для работника, призванного на военную службу по мобилизации (в том числе находящегося на обучении), действует не «разрешение командования», а **запрет увольнения по инициативе работодателя** на весь период приостановления трудового договора. Разрешение командования здесь вообще не требуется — решение принимает работодатель в строго ограниченных законом случаях.
## Пошаговый план
1. **Уточните статус:** человек — работник с трудовым договором, призванный по мобилизации (повестка/уведомление). На время службы его трудовой договор **приостанавливается**, место (должность) сохраняется [[S30]][[S50]].
2. **Проверьте основание увольнения.** Работодатель вправе уволить такого работника только в исключительных случаях:
- ликвидация организации / прекращение деятельности ИП;
- истечение срока срочного трудового договора (если он был заключён на определённый срок);
- после окончания службы — если работник не вышел на работу в течение 3 месяцев (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) [[S1]][[S3]][[S4]].
3. **В остальных случаях увольнение запрещено** — ни «по сокращению», ни «за прогул», ни «по соглашению» в одностороннем порядке в период приостановления делать нельзя [[S25]].
4. **Если работодатель всё-таки уволил** незаконно — это основание для обращения в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного отсутствия.
5. **Разрешение командования не нужно** — оно не является элементом процедуры увольнения по трудовому праву. Командование воинской части решает вопросы именно военной службы, а не трудовых отношений с гражданским работодателем.
## Правовое обоснование
- **Ст. 351.7 ТК РФ** — при призыве на военную службу по мобилизации действие трудового договора **приостанавливается** на период прохождения службы; за работником сохраняется место (должность) [[S50]][[S30]].
- **Ст. 351.7 ТК РФ** — расторжение трудового договора **по инициативе работодателя в период приостановления не допускается**, за исключением ликвидации организации/ИП и истечения срока срочного договора [[S25]].
- **П. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ** — отдельное основание: невыход на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы по мобилизации [[S1]][[S3]].
- **Ст. 259 ТК РФ** — общие гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации [[S6]].
## Важные уточнения
- **Обучение не меняет правила.** То, что мобилизованный находится на обучении в России, не создаёт отдельного режима «с разрешения командования». Пока он проходит службу по мобилизации, действует общий запрет увольнения по инициативе работодателя из ст. 351.7 ТК РФ.
- **Не путайте с семейным правом.** Ваш вопрос отнесён к категории «Семейное право», но по существу регулируется **трудовым законодательством** (ТК РФ). Семейный кодекс здесь не применяется.
- Если речь идёт об увольнении **с самой военной службы** (а не с гражданской работы) — это уже иной порядок, регулируемый военным законодательством и решениями командования; уточните, пожалуйста, какой именно случай вас интересует: увольнение с гражданской работы или со службы.
Если хотите, я помогу составить заявление/иск о восстановлении на работе или проверить конкретную ситуацию по реквизитам.Коротко: **нет, в такой формулировке это неверно.** Для работника, призванного на военную службу по мобилизации (в том числе находящегося на обучении), действует не «разрешение командования», а **запрет увольнения по инициативе работодателя** на весь период приостановления трудового договора. Разрешение командования здесь вообще не требуется — решение принимает работодатель в строго ограниченных законом случаях.
## Пошаговый план
1. **Уточните статус:** человек — работник с трудовым договором, призванный по мобилизации (повестка/уведомление). На время службы его трудовой договор **приостанавливается**, место (должность) сохраняется [[S30]][[S50]].
2. **Проверьте основание увольнения.** Работодатель вправе уволить такого работника только в исключительных случаях:
- ликвидация организации / прекращение деятельности ИП;
- истечение срока срочного трудового договора (если он был заключён на определённый срок);
- после окончания службы — если работник не вышел на работу в течение 3 месяцев (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) [[S1]][[S3]][[S4]].
3. **В остальных случаях увольнение запрещено** — ни «по сокращению», ни «за прогул», ни «по соглашению» в одностороннем порядке в период приостановления делать нельзя [[S25]].
4. **Если работодатель всё-таки уволил** незаконно — это основание для обращения в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного отсутствия.
5. **Разрешение командования не нужно** — оно не является элементом процедуры увольнения по трудовому праву. Командование воинской части решает вопросы именно военной службы, а не трудовых отношений с гражданским работодателем.
## Правовое обоснование
- **Ст. 351.7 ТК РФ** — при призыве на военную службу по мобилизации действие трудового договора **приостанавливается** на период прохождения службы; за работником сохраняется место (должность) [[S50]][[S30]].
- **Ст. 351.7 ТК РФ** — расторжение трудового договора **по инициативе работодателя в период приостановления не допускается**, за исключением ликвидации организации/ИП и истечения срока срочного договора [[S25]].
- **П. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ** — отдельное основание: невыход на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы по мобилизации [[S1]][[S3]].
- **Ст. 259 ТК РФ** — общие гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации [[S6]].
## Важные уточнения
- **Обучение не меняет правила.** То, что мобилизованный находится на обучении в России, не создаёт отдельного режима «с разрешения командования». Пока он проходит службу по мобилизации, действует общий запрет увольнения по инициативе работодателя из ст. 351.7 ТК РФ.
- **Не путайте с семейным правом.** Ваш вопрос отнесён к категории «Семейное право», но по существу регулируется **трудовым законодательством** (ТК РФ). Семейный кодекс здесь не применяется.
- Если речь идёт об увольнении **с самой военной службы** (а не с гражданской работы) — это уже иной порядок, регулируемый военным законодательством и решениями командования; уточните, пожалуйста, какой именно случай вас интересует: увольнение с гражданской работы или со службы.
Если хотите, я помогу составить заявление/иск о восстановлении на работе или проверить конкретную ситуацию по реквизитам.