Ответ
**Короткий ответ: нет.** В трудовом законодательстве РФ **нет обязанности работодателя уведомлять работника о возбуждении уголовного дела в отношении самого этого работника**. Уведомление — это функция следствия, а не работодателя: постановление о возбуждении дела выносится следователем/дознавателем/руководителем следственного органа, и его копия незамедлительно направляется прокурору [[S13]][[S14]], а в самом постановлении указываются повод и основание, статья УК РФ [[S2]][[S5]]. Работник-фигурант узнаёт о деле через копию постановления от следствия или через суд, а не от работодателя.
## Пошаговый план
1. **Уточните, что именно имеется в виду.** Если вопрос про «должен ли работодатель *сам* сообщить работнику» — ответ отрицательный. Если про то, *узнает ли* работник о деле — да, но от следствия/суда, а не от работодателя.
2. **Если вы — работник-фигурант:** уведомление о возбуждении дела вам направляет следователь/дознаватель (копия постановления), а не работодатель. Вы вправе с момента возбуждения дела иметь защитника [[S4]].
3. **Если вы — работодатель:** у вас возникает не обязанность «уведомлять», а ряд трудовых последствий — см. ниже.
4. **Особые категории работников** (госслужащие, педагоги, военнослужащие, сотрудники силовых структур) — для них закон прямо предписывает отстранение от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления приговора в силу [[S19]][[S20]][[S21]][[S22]].
5. **Обычный работник (не из особых категорий):** работодатель вправе, но не обязан отстранять; общие основания отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ [[S7]][[S18]], и само по себе возбуждение уголовного дела в этот перечень не входит.
## Правовое обоснование
- **Процессуальная сторона (кто уведомляет).** Постановление о возбуждении уголовного дела выносится следователем/дознавателем/руководителем следственного органа, и его копия незамедлительно направляется прокурору [[S13]][[S14]]; в постановлении указываются повод и основание, статья УК РФ [[S2]][[S5]]. Защитник участвует в деле с момента его возбуждения в отношении конкретного лица [[S4]]. То есть «уведомление» — это функция следствия, а не работодателя.
- **Трудовая сторона (что делает работодатель).** Для отдельных категорий работников закон прямо обязывает отстранить от работы на весь период производства по уголовному делу до прекращения дела или вступления приговора в силу [[S19]][[S20]][[S21]][[S22]]. Общие случаи отстранения регулирует ст. 76 ТК РФ [[S7]][[S18]] — там возбуждение уголовного дела как самостоятельное основание не названо.
## Важные уточнения
- **Работодатель может узнать о деле** из открытых источников, от самого работника, от следствия (если оно обращает за документами) или из СМИ — и тогда уже принимает кадровое решение (отстранить, провести служебную проверку). Но это право/реакция, а не обязанность «уведомлять».
- **Обратная ситуация:** если преступление совершено *на рабочем месте* или связано с работой, работодатель, напротив, может быть обязан *сообщить о преступлении* в полицию/следствие — это уже обязанность работодателя, а не работника.
- **Конфиденциальность:** сведения о возбуждении дела против работника — персональные данные; их разглашение третьим лицам (коллегам) без оснований недопустимо.
Если скажете, какая именно роль у вас (работник-фигурант / работодатель / иное) и относится ли работник к особой категории (госслужба, педагог, силовая структура), — уточню применимые нормы под ваш случай.