Ответ
Чтобы дать точный ответ, мне нужно понять суть вашей ситуации — от этого зависит, какие нормы применять и какой план составить.
**Уточните, пожалуйста, два момента:**
1. **Что за «подписанный контракт»?**
- а) трудовой договор (вы работаете в колледже/организации);
- б) договор об обучении / контракт на обучение (вы студент, платите за учёбу);
- в) контракт о целевом обучении (обучаетесь по направлению работодателя с обязательством отработать);
- г) иной документ (укажите, что в нём прописано).
2. **Что вы имеете в виду под «подтверждением и выплатой»?**
- а) справку/подтверждение из организации, что вы числитесь по контракту (для представления в колледж как основание для академического отпуска);
- б) денежную выплату (зарплата, стипендия, компенсация), которую вам должны по этому контракту;
- в) и то и другое.
**Почему это важно.** Академический отпуск студента регулируется законом «Об образовании в Российской Федерации» [[S4]]: он предоставляется по уважительным причинам (болезнь, беременность и роды, иные обстоятельства, предусмотренные локальными актами колледжа), оформляется приказом, а время академического отпуска не включается в срок обучения [[S4]]. Сам по себе факт наличия подписанного контракта (трудового или иного) основанием для академического отпуска обычно **не является** — основанием служит уважительная причина, а контракт лишь может подтверждать её (например, если вы устроились на работу, но это само по себе уважительной причиной не считается).
Если же речь о **денежной выплате** по контракту — это уже отдельный вопрос (требование оплаты по договору), который решается независимо от оформления отпуска.
Ответьте на оба пункта (можно просто буквами, например «1-в, 2-а»), и я сразу составлю пошаговый план с правовым обоснованием именно под вашу ситуацию.