Вопрос
Что делать, если работодатель хочет сократить сотрудника, не предложив вакантную должность и без согласия?
Ответ
## Пошаговый план действий для сотрудника
1. **Не подписывайте согласие на сокращение** и не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию» под давлением — это лишает вас всех гарантий сокращаемого.
2. **Требуйте письменного уведомления** о предстоящем сокращении (под подпись, с указанием даты). Работников предупреждают персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения [[S4]].
3. **Зафиксируйте факт отказа предложить вакансии**: попросите работодателя в письменном виде перечислить все имеющиеся вакантные должности, которые он обязан вам предложить. Сохраняйте переписку.
4. **Проверьте, нет ли у вас преимущественного права остаться**: при сокращении оно предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией [[S2]].
5. **Если вас всё-таки уволили** — подавайте заявление в суд о восстановлении на работе в течение **1 месяца** со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности [[S11]]. Одновременно требуйте:
- восстановления на работе;
- оплаты вынужденного прогула;
- компенсации морального вреда (суд взыскивает её при увольнении без законного основания или с нарушением порядка) [[S16]].
6. **Параллельно** подайте жалобу в Государственную инспекцию труда: она рассматривает вопрос об увольнении в течение 10 дней и при признании его незаконным выдаёт работодателю обязательное предписание о восстановлении с оплатой вынужденного прогула [[S15]].
7. **Сохраняйте доказательства**: уведомление, приказ, трудовую книжку/выписки, переписку, свидетелей.
## Правовое обоснование
- **Обязанность предложить вакантную должность**: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) [[S1]].
- **Преимущественное право на оставление на работе**: предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией [[S2]].
- **Срок и порядок уведомления**: работников предупреждают персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения [[S4]].
- **Оспаривание увольнения в суде**: по спорам об увольнении работник обращается в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности [[S11]].
- **Восстановление и компенсация**: при увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может взыскать в пользу работника денежную компенсацию морального вреда [[S16]]; ГИТ при признании увольнения незаконным выдаёт предписание о восстановлении с оплатой вынужденного прогула [[S15]].
- **Выплаты при сокращении**: выходное пособие в размере среднего месячного заработка [[S20]], а также средний месячный заработок за второй (и при необходимости третий) месяц периода трудоустройства [[S19]].
> Ключевое: сам по себе отказ работника от предложенной вакансии **не является** основанием для увольнения по сокращению — работодатель обязан предложить **все** подходящие вакансии, и только при их отсутствии (или отказе от всех) увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 возможно. Именно «непредложение вакансий» — главное нарушение, делающее увольнение незаконным.
Если хотите, помогу составить текст заявления в суд о восстановлении на работе или жалобы в ГИТ под вашу конкретную ситуацию (дата уведомления, какие вакансии предлагали, ваша категория).