Ответ
единовременная выплата при прекращении контракта военнослужащеговыплаты военнослужащему при продлении контракта на новый срокединовременное пособие при заключении нового контракта о прохождении военной службыусловия выплаты единовременного пособия при увольненииеди по истечении срока контрактановременное пособие при заключении нового контракта военнослужащий 306-ФЗ часть 12Коротко: если вы **продлеваете (заключаете новый) контракт и продолжаете службу**, единовременное «выходное» пособие вам **не положено** — оно выплачивается только при фактическом увольнении с военной службы. Если же вы **реально увольняетесь по истечении срока контракта** (и не подписываете новый), тогда положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (при общей продолжительности службы менее 20 лет) или семи окладов (при 20 годах и более).
## Пошаговый план
1. **Определите, что именно происходит.** «Заканчиваю контракт с повторным подписанием» означает, что действующий контракт истекает, а вы заключаете новый — то есть служба продолжается. В этом случае увольнения нет, и единовременное пособие при прекращении контракта не возникает.
2. **Если цель — получить выплаты:** они возможны только при реальном увольнении. Убедитесь, что решение об увольнении оформлено приказом командира (решение о заключении нового контракта или об отказе принимается не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта).
3. **При увольнении по истечении срока контракта** вам положено единовременное пособие: два оклада денежного содержания, если общая продолжительность службы менее 20 лет; семь окладов — если 20 лет и более.
4. **Уточните размер у финансового органа части** — расчёт ведётся исходя из окладов по воинской должности на день увольнения.
5. **Если вы имеете государственные награды** (СССР/РФ, почётные звания), размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.
## Правовое обоснование
- Единовременное пособие при увольнении военнослужащего по контракту: два оклада денежного содержания при общей продолжительности службы менее 20 лет и семь окладов при 20 годах и более [[S1]].
- Для военнослужащих, удостоенных государственных наград СССР или РФ, размер единовременных пособий увеличивается на один оклад денежного содержания [[S3]].
- Командир принимает решение о заключении нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта [[S11]].
Важно: единовременное «выходное» пособие привязано к факту увольнения. Пока вы продолжаете службу по новому контракту, это основание отсутствует. Если ваша ситуация отличается (например, вас предлагают уволить, но вы хотите продолжить, либо речь о каких-то иных надбавках/компенсациях), уточните детали — помогу разобрать конкретный вариант.Коротко: если вы **продлеваете (заключаете новый) контракт и продолжаете службу**, единовременное «выходное» пособие вам **не положено** — оно выплачивается только при фактическом увольнении с военной службы. Если же вы **реально увольняетесь по истечении срока контракта** (и не подписываете новый), тогда положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (при общей продолжительности службы менее 20 лет) или семи окладов (при 20 годах и более).
## Пошаговый план
1. **Определите, что именно происходит.** «Заканчиваю контракт с повторным подписанием» означает, что действующий контракт истекает, а вы заключаете новый — то есть служба продолжается. В этом случае увольнения нет, и единовременное пособие при прекращении контракта не возникает.
2. **Если цель — получить выплаты:** они возможны только при реальном увольнении. Убедитесь, что решение об увольнении оформлено приказом командира (решение о заключении нового контракта или об отказе принимается не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта).
3. **При увольнении по истечении срока контракта** вам положено единовременное пособие: два оклада денежного содержания, если общая продолжительность службы менее 20 лет; семь окладов — если 20 лет и более.
4. **Уточните размер у финансового органа части** — расчёт ведётся исходя из окладов по воинской должности на день увольнения.
5. **Если вы имеете государственные награды** (СССР/РФ, почётные звания), размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.
## Правовое обоснование
- Единовременное пособие при увольнении военнослужащего по контракту: два оклада денежного содержания при общей продолжительности службы менее 20 лет и семь окладов при 20 годах и более [[S1]].
- Для военнослужащих, удостоенных государственных наград СССР или РФ, размер единовременных пособий увеличивается на один оклад денежного содержания [[S3]].
- Командир принимает решение о заключении нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта [[S11]].
Важно: единовременное «выходное» пособие привязано к факту увольнения. Пока вы продолжаете службу по новому контракту, это основание отсутствует. Если ваша ситуация отличается (например, вас предлагают уволить, но вы хотите продолжить, либо речь о каких-то иных надбавках/компенсациях), уточните детали — помогу разобрать конкретный вариант.