Ответ
Понимаю, ситуация неприятная: больничный подтверждён СФР, а работодатель молчит и не передаёт документы. Разберу, почему это происходит и что делать. Сначала уточню актуальные нормы о порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности и ответственности работодателя.
статья 236 Кодекса Российской Федерации о государственной финансовой отчетностиУ меня достаточно материала. Уточню статью 15 ФЗ-255 (ответственность работодателя) через поиск по fz_all.
статья 15 Федерального закон об обязательном социальном страховании ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты пособияУ меня достаточно подтверждённых норм. Формирую ответ.
Ситуация неприятная: больничный подтверждён СФР, а работодатель молчит — это уже не «задержка», а нарушение его прямой обязанности. Ниже объясняю, почему так происходит и что делать по шагам.
## Почему работодатель «завис»
Ключевой момент в вашей ситуации: **с 2021 года при электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН) обязанность передать сведения в СФР лежит на работодателе, а не на вас.** По закону страхователь (ООО «РВБ») обязан **не позднее 3 рабочих дней** с момента получения данных о закрытом ЭЛН передать в информационную систему СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия [[S10]]. Именно эти сведения запускают расчёт и выплату.
Поэтому типичные причины молчания Wildberries сводятся к одному из трёх:
- **Техническая/организационная задержка** — кадровик или бухгалтер не «закрыл» ЭЛН в системе, не нажал кнопку передачи; крупные сети с огромным потоком сотрудников часто буксуют именно на этом этапе;
- **Недопонимание порядка** — часть работодателей до сих пор считает, что «больничный теперь платит СФР, а я ни при чём», и пассивно ждёт;
- **Намеренное уклонение** — реже, но бывает, когда компания экономит на административных расходах.
Важно: **молчание и игнорирование обращений не снимают с работодателя обязанности.** Пока он не передал сведения, СФР формально не может назначить пособие, и вся вина за пропуск сроков — на ООО «РВБ».
## Пошаговый план действий
1. **Зафиксируйте факт подтверждения СФР.** Сохраните скриншот/выписку из Личного кабинета СФР (Госуслуги), где видно, что ЭЛН открыт/закрыт и статус «подтверждено». Это ваш главный доказательный документ.
2. **Направьте работодателю письменное требование** (в 2 экземплярах, один — с отметкой о принятии на вашем, либо заказным письмом с описью вложения): потребуйте в конкретный срок (например, 5 рабочих дней) передать сведения в СФР и произвести/обеспечить выплату пособия. Укажите, что при неисполнении вы обратитесь в Государственную инспекцию труда и СФР.
3. **Параллельно подайте жалобу в территориальный орган СФР** — они контролируют, чтобы страхователи своевременно передавали сведения, и могут «дотянуться» до работодателя.
4. **Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)** по месту регистрации ООО «РВБ» — это основной надзорный орган по трудовым спорам; он вправе провести проверку и выдать предписание.
5. **При сохранении задолженности** — обращайтесь в суд (или в комиссию по трудовым спорам) за взысканием пособия и **денежной компенсации за каждый день задержки**: она составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки [[S21]].
6. Если есть риск, что компания уклоняется системно, — можно дополнительно заявить в прокуратуру.
## Правовое обоснование
- **Обязанность работодателя передать сведения в СФР** — не позднее 3 рабочих дней с получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности [[S10]].
- **Срок назначения и выплаты пособия** — страховщик (СФР) назначает и выплачивает пособие в срок, **не превышающий 10 рабочих дней** со дня представления страхователем необходимых сведений и документов [[S9]]. То есть «часы» пошли с момента, когда работодатель должен был передать данные.
- **Общая обязанность работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности** в соответствии с федеральными законами — ст. 183 Трудового кодекса РФ [[S3]].
- **Компенсация за задержку** причитающихся работнику выплат — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём, когда суммы должны были быть выплачены [[S21]].
---
Два уточнения, которые помогут мне сузить ответ (ответьте, если хотите, — иначе продолжу с этими допущениями):
- **Вы работали в штате ООО «РВБ» по трудовому договору**, верно? (Если вы самозанятый/подрядчик/аутсорсер — порядок и адресаты жалоб будут другими.)
- **Когда закрыт (завершён) ваш электронный больничный** — точная дата? От неё отсчитываются все сроки.