Ответ
## Короткий ответ
Да, вы имеете полное право в период межвахтового отдыха официально устроиться к другому работодателю и работать. Закон этого не запрещает: межвахтовый отдых — это ваше свободное время, а трудовое законодательство прямо допускает работу по совместительству у другого (и даже нескольких) работодателя в свободное от основной работы время.
## Пошаговый план
1. **Проверьте свой вахтовый трудовой договор.** Убедитесь, что в нём нет условия о запрете/ограничении работы у других работодателей (такое условие само по себе незаконно, но знать стоит).
2. **Определите характер новой работы.** Если она регулярная и оплачиваемая — оформляйте её как **внешнее совместительство** (отдельный трудовой договор с обязательной отметкой «работа по совместительству»).
3. **Соблюдайте лимит рабочего времени по совместительству:** не более 4 часов в день; в дни, когда по основному месту вы свободны от обязанностей (то есть в межвахтовый отдых), можно работать полный рабочий день/смену.
4. **Количество работодателей не ограничено** — можно совмещать работу у нескольких, если иное не предусмотрено федеральным законом.
5. **Отдых между вахтами — ваш отпуск.** Ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовика предоставляется в общем порядке (основной — 28 календарных дней); именно в эти дни вы и свободны для подработки.
## Правовое обоснование
- Право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство) — [[S17]].
- Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время; допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом — [[S18]].
- Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством — [[S20]].
- Продолжительность рабочего времени при совместительстве — не более 4 часов в день; в дни, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) — [[S19]].
- Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника — [[S2]]; работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого вахтового работника — [[S3]].
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней — [[S13]]; продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается — [[S16]].
## Важные нюансы
- **Межвахтовый отдых = отпуск.** Вы в это время формально находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту. Работать в это время у другого работодателя закон не запрещает — ограничений на труд во время отпуска по совместительству нет.
- **Налоговый момент:** у второго работодателя вы получаете отдельную «вторую» зарплату. Учитывайте, что по каждому месту работы отдельно считается НДФЛ и стандартные вычеты — чтобы не переплачивать налог, один из работодателей можно указать как основной для вычетов (на практике это решается через ИФНС/справки).
- **Не путайте с запретом:** ограничения на совместительство действуют только для отдельных категорий (госслужащие, некоторые руководители и т.п.) — для обычного вахтовика их нет.
Если хотите, уточните: работаете ли вы в районах Крайнего Севера (там есть дополнительные надбавки и удлиненный отпуск) и какова длительность вашего межвахтового отдыха — тогда подскажу точнее по срокам и выплатам.