Ответ
«15 суток отпуска» — это не общее трудовое право и не следствие самого факта перевода с оклада на заработную плату. Это привилегия конкретных категорий (военнослужащие/сотрудники — ветераны боевых действий), и она не зависит от того, что вас перевели на зарплату.
## Пошаговый план
1. **Уточните, кто вы по статусу.** Право на 15 суток имеют только конкретные категории:
- военнослужащие — ветераны боевых действий (по закону «О ветеранах») — им предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток [[S1]], причём основной отпуск таким ветеранам предоставляется в удобное для них время [[S22]];
- сотрудники из числа ветеранов боевых действий в отдельных федеральных органах (например, госохрана) — ежегодный отпуск 15 календарных дней с сохранением денежного довольствия [[S23]].
2. **Проверьте, входит ли ваша категория в эти перечни.** Если вы именно ветеран боевых действий, указанный в законе «О ветеранах», — да, 15 суток вам положены как отдельная/дополнительная часть отпуска.
3. **Если вы обычный работник** (не военный, не ветеран БД), то «15 суток при переводе на зарплату» законом не предусмотрено. Перевод с оклада на заработную плату сам по себе не порождает права на какой-то дополнительный отпуск.
4. **Общий порядок:** ежегодный оплачиваемый отпуск у работника — 28 календарных дней [[S6]], а удлиненный (более 28) — только если установлен для вашей категории Кодексом или иным федеральным законом [[S6]]. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется, и запрещается его непредоставление два года подряд [[S17]].
5. **Если работодатель отказывает** в законных 15 сутках (при наличии статуса ветерана БД) — направьте письменное заявление, затем жалобу в Государственную инспекцию труда; при необходимости — в суд.
## Правовое обоснование
- Отпуск 15 суток для военнослужащих — ветеранов боевых действий установлен как дополнение к статье 11 закона «О статусе военнослужащих» [[S1]].
- Основной отпуск таким ветеранам предоставляется в удобное для них время (разъяснение Пленума Верховного Суда РФ) [[S22]].
- Для сотрудников из числа ветеранов боевых действий в отдельных федеральных органах — ежегодный отпуск 15 календарных дней с сохранением денежного довольствия [[S23]].
- Общий размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней, удлиненный — только по закону для конкретной категории [[S6]].
- Срок использования отпуска и запрет на его непредоставление — статья 124 Трудового кодекса РФ [[S17]].
---
Чтобы дать точный ответ именно по вашей ситуации, уточните одно: **какой у вас статус** — (а) военнослужащий/сотрудник, являющийся ветераном боевых действий, (б) обычный работник, которого перевели с оклада на зарплату, (в) сотрудник конкретного федерального органа (назовите какой)? От этого зависит, положены ли вам те самые 15 суток.