Ответ
Коротко: сам по себе уход за больной матерью — не основание для увольнения, и мобилизация сама по себе не лишает вас трудовых прав. Но есть важный нюанс: если вы находитесь в зоне боевых действий/в составе вооружённых сил, работодатель физически не может вас «уволить» в обычном порядке, а вот при увольнении по собственному желанию или по соглашению стороны ваши гарантии могут быть ограничены. Давайте разберём по нормам.
мзаобприлиетз уовванольныйн работенияник работ тникаруд осовновыеания г уавранольнтииения у стватьольян ение81 Трудового кодексамобилизация призыв на военную службу увольнение с работы сохранение места работы## Короткий ответ
**Нет, уволить вас «из-за болезни вашей мамы» по закону нельзя.** Болезнь родственника — не основание для увольнения ни в одном случае. А если вы мобилизованы, у вас есть дополнительная защита: трудовой договор с работодателем **приостанавливается**, а не расторгается.
## Пошаговый план
1. **Уточните свой статус.** Вы именно *мобилизованный* (по указу о частичной мобилизации), призывник по призыву, контрактник или доброволец? От этого зависит формулировка в документах, но суть защиты одна и та же.
2. **Попросите работодателя подтвердить приостановление договора.** При мобилизации работодатель обязан издать приказ о *приостановлении* действия трудового договора (а не об увольнении) и приложить к нему копию повестки/уведомления [[S16]].
3. **Если вам предлагают «увольнение»** — не подписывайте заявление по собственному желанию и не соглашайтесь на расторжение по соглашению сторон. Пока договор приостановлен, уволить вас по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ просто нельзя.
4. **Если всё-таки издали приказ об увольнении** — это незаконно. Обращайтесь в суд: срок на спор об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки [[S11]]. Суд признает увольнение незаконным и может восстановить вас в должности [[S6]][[S10]].
5. **Болезнь мамы** используйте как обстоятельство, подтверждающее, что увольнение мотивировано не производственной причиной, а давлением — это усилит вашу позицию в суде, но само по себе не является самостоятельным основанием.
## Правовое обоснование
- **Приостановление, а не прекращение договора.** При призыве на военную службу *по мобилизации* (в отличие от обычного призыва) трудовой договор не прекращается, а **приостанавливается** [[S13]][[S15]]. На период приостановления сохраняются социально-трудовые гарантии, которые работник получил до этого периода [[S18]].
- **Преимущественное право на возврат.** После окончания службы у вас сохраняется преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у того же работодателя [[S17]].
- **Запрет произвольного увольнения.** Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, прямо перечисленным в ст. 81 ТК РФ; болезнь члена семьи среди них отсутствует.
- **Оформление.** К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве по мобилизации либо уведомление о заключении контракта [[S14]].
## Важные уточнения
- Если вы **не мобилизованы**, а просто работаете и хотите уйти за мамой — законных оснований для увольнения по этой причине нет, и работодатель не вправе вас уволить «потому что мама больна». Возможны лишь отпуск по уходу (если мама — ваш иждивенец в установленном порядке) или простой отпуск.
- Если вы **мобилизованы** — ключевая гарантия: договор *приостановлен*, значит формально вас «уволить» в этот период работодатель не может; он может только оформить его правильное приостановление.
Если скажете точнее ваш статус (мобилизация / контракт / добровolec) и что именно предлагает работодатель, я помогу составить текст ответа или заявления в суд.