Ответ
увольнение по собственному желанию без отработки задержка выплаты заработной платыстатья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию предупреждение тридцать дней расторжение трудового договораДа, в вашей ситуации уволиться без отработки можно — и это прямо предусмотрено статьёй 80 Трудового кодекса РФ.
## Пошаговый план
1. **Подготовьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию.** В заявлении укажите основание: невозможность продолжения работы в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (невыплата/задержка заработной платы).
2. **Зафиксируйте факт невыплаты зарплаты.** Сохраните расчётные листки, выписки по счёту, переписку с работодателем о задолженности. Чем конкретнее зафиксирована задержка, тем надёжнее ваше основание.
3. **Передайте заявление под подпись** (или направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения) — чтобы зафиксировать дату подачи.
4. **Требуйте расторжения договора до истечения срока предупреждения.** При наличии нарушения со стороны работодателя работодатель обязан расторгнуть договор досрочно, то есть в день, указанный вами в заявлении, без обязательной двухнедельной «отработки».
5. **Параллельно требуйте выплаты задолженности.** Задержанную зарплату можно взыскать через суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты [[S7]].
6. **Если работодатель отказывается оформлять увольнение досрочно** — обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд; при этом не прекращайте фиксацию факта невыплаты.
## Правовое обоснование
- Статья 80 ТК РФ: по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении [[S9]]; а в случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, **в том числе в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства**, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, работник вправе требовать расторжения договора до истечения этого срока [[S10]]. Неисполнение обязанности по своевременной выплате заработной платы как раз и является таким нарушением.
- Статья 142 ТК РФ: при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы [[S1]] — это дополнительный рычаг давления, если вы пока не готовы увольняться.
- Статья 392 ТК РФ: спор о невыплате или неполной выплате заработной платы разрешается судом в течение одного года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты сумм, причитающихся при увольнении [[S7]].
Важный нюанс: ключевое слово здесь — «установленное» нарушение. На практике безопаснее всего, когда факт невыплаты подтверждён документами (расчётные листы, банковские выписки, письменные требования), а не только вашим утверждением. Если задержка небольшая и работодатель готов её погасить, он может настаивать на стандартном сроке предупреждения — тогда ваш главный аргумент именно документально зафиксированная задолженность.
Если хотите, я помогу составить текст заявления об увольнении с указанием основания и шаблон требования о выплате задолженной зарплаты.