Ответ
## Пошаговый план
1. **Дождитесь уведомления от работодателя.** Если выдать книжку в день увольнения было невозможно из-за вашего отсутствия, работодатель обязан направить вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте (или сразу отправить сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением).
2. **Дайте согласие на отправку по почте** (если пришли только уведомление) — тогда книжку/сведения пришлют заказным письмом. Это самый простой вариант без поездки.
3. **Если хотите получить лично** — явитесь по месту работы; по вашему письменному обращению работодатель обязан выдать книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения.
4. **Потребуйте расчёт.** Все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за отпуск и т.п.) выплачиваются в день увольнения; если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте. Направьте требование о расчёте (можно почтой/электронно), и деньги должны быть перечислены.
5. **При споре о размере сумм** работодатель всё равно обязан в установленный срок выплатить ту часть, которую не оспаривает.
6. **Если работодатель затягивает** — у вас есть право на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (в том числе при увольнении «по статье»), а также на обращение в суд. Обратите внимание: со дня направления работодателем уведомления/письма он освобождается от ответственности за дальнейшую задержку выдачи книжки.
## Правовое обоснование
- При невозможности выдать трудовую книжку в день прекращения договора из-за отсутствия работника работодатель обязан направить уведомление о явке за книжкой или согласии на отправление её по почте, либо направить сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением [[S1]][[S3]].
- Со дня направления такого уведомления/письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки [[S9]].
- По письменному обращению работника, не получившего книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее 3 рабочих дней со дня обращения [[S2]].
- В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт [[S4]].
- Все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте; при споре о размерах выплачивается не оспариваемая сумма [[S12]][[S13]].
- Задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя влечёт для работника право на соответствующее возмещение [[S6]].
Важное уточнение: формулировка «увольнение по статье» может означать как увольнение по дисциплинарному основанию (например, за прогул), так и просто «по инициативе работодателя». Для получения книжки и расчёта порядок одинаков в обоих случаях — ключевое здесь ваше отсутствие в день увольнения, а не основание. Если же речь о дисциплинарном увольнении и вы считаете его незаконным, это отдельный вопрос (обжалование увольнения в суде), который стоит разобрать отдельно.