Ответ
Коротко: да, уволить инвалида (в том числе незрячего) по основанию «не может выполнять трудовые обязанности» можно, но только при соблюдении строгого порядка — обязательное медицинское заключение о несоответствии, предложение другой доступной работы и учёт ограничений по здоровью. Просто «не справляется» без этой процедуры — незаконно. Разберём по шагам.
увольнение работника по состоянию здоровья несоответствие требованиям к квалификации медицинское заключение перевод на другую работугараннтиесио дляот инветвствалиеид работовника у зслановимияаем тойру работеда об вселспедствечениеие по н инеддостиватидочунойаль кнойв програмалмифеика рецииаб подилтитверациижденное документами увольнениеДа, уволить инвалида (в том числе незрячего) по основанию «не может выполнять трудовые обязанности» законно — но только если работодатель соблюдает строгий порядок. Само по себе «не справляется из-за состояния здоровья» не является самостоятельным основанием для увольнения: ключевое — наличие медицинского заключения и предложение другой доступной работы.
## Пошаговый план (что должен сделать работодатель)
1. **Получить медицинское заключение.** Работник направляется на медосмотр; врач выдаёт заключение о том, что он нуждается в переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья [[S1]]. Без такого заключения уволить «по здоровью» нельзя.
2. **Предложить другую имеющуюся работу.** Работодатель обязан предложить вакантную должность/работу, соответствующую квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья [[S3]][[S7]]. Для инвалида при этом должны быть созданы условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) [[S9]][[S10]].
3. **Дождаться письменного отказа работника от перевода** либо установить, что подходящей вакансии у работодателя нет.
4. **Только тогда расторгнуть договор.** Если перевод невозможен (отказ работника или отсутствие вакансии), трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон / в связи с невозможностью перевода) [[S5]], либо по п. 3 ч. 1 ст. 81 — при несоответствии должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации [[S15]][[S16]].
## Правовое обоснование
- Перевод по медицинскому заключению обязателен с письменного согласия работника [[S1]]; при отказе или отсутствии вакансии договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 [[S5]].
- Увольнение по п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 допускается лишь при невозможности перевода на другую работу с учётом состояния здоровья [[S2]][[S3]].
- Несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации [[S15]].
- Для инвалида работодатель обязан создать условия труда по ИПРА [[S9]][[S10]] — это учитывается при подборе альтернативной должности.
## Важные нюансы
- **Состояние здоровья само по себе — не основание.** Нельзя уволить просто потому, что человек «стал хуже работать из-за болезни». Нужны именно: медицинское заключение + предложение другой работы + письменный отказ/отсутствие вакансии.
- **Аттестация обязательна** при увольнении по «квалификации» (п. 3 ч. 1 ст. 81) [[S15]] — без неё такое увольнение незаконно.
- **Гарантии:** при переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца [[S6]].
- **Процессуальный риск:** если работодатель пропустит шаг (нет медзаключения, не предложил вакансию, не создал условия по ИПРА), суд признает увольнение незаконным и восстановит работника.
Если вы на стороне работника и вас хотят уволить — проверьте: было ли медзаключение, предлагали ли конкретную вакансию письменно, создали ли условия по вашей ИПРА. Любое из нарушений — основание для обжалования в суде.Да, уволить инвалида (в том числе незрячего) по основанию «не может выполнять трудовые обязанности» законно — но только если работодатель соблюдает строгий порядок. Само по себе «не справляется из-за состояния здоровья» не является самостоятельным основанием для увольнения: ключевое — наличие медицинского заключения и предложение другой доступной работы.
## Пошаговый план (что должен сделать работодатель)
1. **Получить медицинское заключение.** Работник направляется на медосмотр; врач выдаёт заключение о том, что он нуждается в переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья [[S1]]. Без такого заключения уволить «по здоровью» нельзя.
2. **Предложить другую имеющуюся работу.** Работодатель обязан предложить вакантную должность/работу, соответствующую квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья [[S3]][[S7]]. Для инвалида при этом должны быть созданы условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) [[S9]][[S10]].
3. **Дождаться письменного отказа работника от перевода** либо установить, что подходящей вакансии у работодателя нет.
4. **Только тогда расторгнуть договор.** Если перевод невозможен (отказ работника или отсутствие вакансии), трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с невозможностью перевода) [[S5]], либо по п. 3 ч. 1 ст. 81 — при несоответствии должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации [[S15]][[S16]].
## Правовое обоснование
- Перевод по медицинскому заключению обязателен с письменного согласия работника [[S1]]; при отказе или отсутствии вакансии договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 [[S5]].
- Увольнение по п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 допускается лишь при невозможности перевода на другую работу с учётом состояния здоровья [[S2]][[S3]].
- Несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации [[S15]].
- Для инвалида работодатель обязан создать условия труда по ИПРА [[S9]][[S10]] — это учитывается при подборе альтернативной должности.
## Важные нюансы
- **Состояние здоровья само по себе — не основание.** Нельзя уволить просто потому, что человек «стал хуже работать из-за болезни». Нужны именно: медицинское заключение + предложение другой работы + письменный отказ/отсутствие вакансии.
- **Аттестация обязательна** при увольнении по «квалификации» (п. 3 ч. 1 ст. 81) [[S15]] — без неё такое увольнение незаконно.
- **Гарантии:** при переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца [[S6]].
- **Процессуальный риск:** если работодатель пропустит шаг (нет медзаключения, не предложил вакансию, не создал условия по ИПРА), суд признает увольнение незаконным и восстановит работника.
Если вы на стороне работника и вас хотят уволить — проверьте: было ли медзаключение, предлагали ли конкретную вакансию письменно, создали ли условия по вашей ИПРА. Любое из нарушений — основание для обжалования в суде.