Ответ
Коротко: да, взыскать 67 830 руб. за фактически оказанный труд можно даже без подписанного трудового договора — отсутствие договора не лишает работника прав, а факт трудовых отношений устанавливается судом по доказательствам. Разберём порядок и основания.
## Пошаговый план
1. **Соберите доказательства факта работы.** Это ключевое: без договора именно они доказывают трудовые отношения. Подойдут: переписка с ИП (мессенджеры, e-mail), записи устных поручений, фото/видео рабочего процесса, акты выполненных работ, списки, графики, свидетели, выписки по карте/наличные переводы, любые документы с реквизитами ИП, где вы фигурируете как исполнитель.
2. **Направьте ИП письменную претензию** с требованием выплатить 67 830 руб. и оформить трудовой договор. Отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением — это фиксирует ваше требование и срок.
3. **Определите сроки обращения в суд.** По требованиям о невыплате заработной платы и других причитающих выплат срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (в том числе при увольнении) [[S13]]. Уточните, когда именно должны были быть выплачены эти суммы, чтобы уложиться в год.
4. **Подготовьте и подайте иск в районный суд** по месту жительства ответчика (ИП) либо по месту исполнения работы. В иске просите: признать между вами и ИП трудовые отношения; взыскать 67 830 руб.; при необходимости — компенсацию за задержку выплаты и моральный вред.
5. **Приложите к иску** собранные доказательства и копию претензии с подтверждением направления.
## Правовое обоснование
- Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя [[S8]]; при этом работодатель обязан оформить его в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе [[S2]][[S7]].
- Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений [[S3]].
- Если отношения признаны трудовыми, работодатель обязан оплатить физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) [[S18]].
- На обращение в суд по требованию о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат даётся один год со дня установленного срока выплаты [[S13]].
Важно: сумма 67 830 руб. должна быть обоснована — покажите, из чего она складывается (ставка × отработанные часы/дни, либо согласованный размер). Чем конкретнее расчёт и чем сильнее доказательная база, тем выше шанс полного взыскания.