Вопрос
Можно ли выйти из декретного отпуска на 1,5 ставку и сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ
Правка принята: цитата по неполному рабочему времени теперь атрибутирована корректному источнику.
**Суть:** при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненных работ, а такие условия не влекут ограничений по продолжительности ежегодного отпуска и исчислению стажа [[S3]].
**Пошаговый план:**
1. Определите основание: неполное рабочее время по соглашению сторон (при приёме или впоследствии) либо по обязательным основаниям для отдельных категорий работников [[S1]].
2. Если основание — обязательные обстоятельства, установите срок: он не может превышать период наличия этих обстоятельств, а режим (продолжительность смены, начало/окончание работы, перерывы) определяется с учётом пожеланий работника [[S12]].
3. Закрепите условие в трудовом договоре / дополнительном соглашении и пропишите порядок расчёта оплаты (пропорционально времени или по объёму).
4. Убедитесь, что отпускной стаж и продолжительность отпуска сохраняются без ограничений.
**Правовое обоснование:**
- По соглашению сторон устанавливается неполное рабочее время — неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части; как бессрочно, так и на согласованный срок [[S1]].
- При обязательных основаниях срок — не более периода наличия обстоятельств; режим — по пожеланиям работника с учётом условий [[S12]].
- Оплата пропорциональна отработанному времени или объёму работ; ограничений по отпуску и стажу нет [[S3]].
**Суть:** при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненных работ, а такие условия не влекут ограничений по продолжительности ежегодного отпуска и исчислению стажа [[S3]].
**Пошаговый план:**
1. Определите основание: неполное рабочее время по соглашению сторон (при приёме или впоследствии) либо по обязательным основаниям для отдельных категорий работников [[S1]].
2. Если основание — обязательные обстоятельства, установите срок: он не может превышать период наличия этих обстоятельств, а режим (продолжительность смены, начало/окончание работы, перерывы) определяется с учётом пожеланий работника [[S2]].
3. Закрепите условие в трудовом договоре / дополнительном соглашении и пропишите порядок расчёта оплаты (пропорционально времени или по объёму).
4. Убедитесь, что отпускной стаж и продолжительность отпуска сохраняются без ограничений.
**Правовое обоснование:**
- По соглашению сторон устанавливается неполное рабочее время — неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части; как бессрочно, так и на согласованный срок [[S1]].
- При обязательных основаниях срок — не более периода наличия обстоятельств; режим — по пожеланиям работника с учётом условий [[S2]].
- Оплата пропорциональна отработанному времени или объёму работ; ограничений по отпуску и стажу нет [[S3]].