Ответ
Суть: «отказаться» от двухнедельного срока в одностороннем порядке нельзя — это минимальная гарантия, а не ваше право. Но уйти раньше законно можно двумя путями: по соглашению с работодателем или отозвав заявление до истечения срока. Перевод на новую должность сам по себе этот срок не отменяет и не меняет.
## Пошаговый план
1. **Уточните, что именно произошло.** Если вас перевели на другую должность (трудовую функцию) у того же работодателя — это изменение условий трудового договора, которое требует вашего письменного согласия [[S7]][[S8]]. Сам факт перевода не даёт права уйти без соблюдения 14-дневного срока.
2. **Если хотите уйти раньше 14 дней** — напишите заявление об увольании по собственному желанию и одновременно предложите работодателю уволить вас досрочно по соглашению сторон. Закон прямо допускает расторжение договора досрочно по соглашению сторон [[S6]]. Работодатель вправе согласиться или нет — принудить его нельзя.
3. **Если работодатель против досрочного увольнения**, но вы передумали — вы можете отозвать своё заявление об увольнении в любой момент до наступления даты увольнения, пока на вашу вакансию не приглашён в установленном порядке другой работник [[S6]].
4. **Исключение, когда уйти можно в день обращения:** если причина увольнения — невозможность продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т. п.) либо нарушение работодателем трудового законодательства, срок предупреждения может быть сокращён по соглашению сторон [[S1]].
5. **Зафиксируйте всё письменно:** заявление, согласие на перевод, соглашение о досрочном увольнении. При переводе обязательно получите подписанный вами документ о новых условиях [[S7]].
## Правовое обоснование
- **Общий 14-дневный срок** при увольнении по собственному желанию установлен частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ; срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления [[S6]].
- **Досрочное расторжение по соглашению сторон** прямо предусмотрено той же частью 1 статьи 80 ТК РФ [[S6]]; соглашение сторон — самостоятельное основание прекращения договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) [[S2]].
- **Перевод на другую работу** допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) [[S8]] и является изменением условий трудового договора, оформляемым соглашением сторон в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) [[S7]].
Важно: если под «переводом на новую должность» вы имеете в виду переход к **другому** работодателю, то здесь действует отдельное правило — перевод по просьбе работника к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) [[S11]], и тогда вопрос о 14 днях решается уже в рамках нового трудоустройства. Уточните, пожалуйста, один момент, чтобы я дал точный ответ:
**Перевод на новую должность — это:**
- **а)** та же компания (работодатель), но другая должность/должностные обязанности; или
- **б)** переход к другому работодателю (другая организация)?
От этого зависит, применяется ли здесь общий 14-дневный срок по статье 80 ТК РФ, или правило о переводе к другому работодателю. Если вариант **а)** — то по плану выше: уйти раньше можно только по соглашению с работодателем либо отозвав заявление. Если **б)** — расскажу отдельно про порядок перехода и как уволиться со старого места без «отработки».