Ответ
Коротко: нет, по статье 262 ТК РФ это право не возникает. Норма даёт четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц только на уход за **детьми-инвалидами** (то есть несовершеннолетними). Если подопечный — совершеннолетний, даже при инвалидности детства II группы, статья 262 к нему не применяется [[S1]].
## Пошаговый план
1. Уточните возраст подопечного: если ему уже исполнилось 18 лет, право на 4 дополнительных выходных по ст. 262 ТК РФ отсутствует.
2. Если подопечный всё же несовершеннолетний (до 18 лет) и имеет статус ребёнка-инвалида — оформите письменное заявление работодателю; тогда 4 оплачиваемых выходных в месяц положены [[S1]].
3. Для ухода за совершеннолетним недееспособным/недееспособным близким рассмотрите иные основания: ежегодный отпуск в удобное время (ст. 262.1 ТК РФ — но тоже для детей до 18 лет) [[S3]], а также общие гарантии по уходу за больными членами семьи (ст. 107 ТК РФ — дни ухода за заболевшим родственником с сохранением среднего заработка).
4. При необходимости обратитесь в соцзащиту/МФЦ по месту жительства: для опекуна над совершеннолетним недееспособным действуют меры социальной поддержки (компенсации, льготы), которые не зависят от трудового права.
## Правовое обоснование
- Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц закреплено именно «для ухода за детьми-инвалидами» [[S1]]. Ключевое слово — «дети», то есть лица до 18 лет.
- Аналогично ограничение по возрасту содержит норма об отпуске в удобное время: она распространяется на родителя (опекуна, попечителя, приёмного родителя), воспитывающего **ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет** [[S3]].
- Таким образом, сам по себе факт опекунства над совершеннолетним недееспособным лицом, а также наличие у него инвалидности детства II группы, не порождают права на дополнительные выходные по ст. 262 ТК РФ.
Если подскажете точный возраст подопечного и есть ли у него официальное заключение МСЭ о статусе «ребёнок-инвалид» / «инвалид», я уточню, какие именно гарантии вам реально положены.