Можно ли уволиться по собственному желанию через 1 день, не

Коротко: **нет, «по статье 80» уволиться через 1 день в одностороннем порядке нельзя** — по собственному желанию действует обязательный срок предупреждения. Но уйти на следующий день вполне реально **по соглашению сторон**, и это законно. ## Пошаговый план 1. **Определите, что вам нужно.** Если работодатель готов отпустить сразу — оформляйте расторжение **по соглашению сторон** (статья 78): пишете заявление/соглашение с конкретной датой увольнения (например, завтра), подписываете обе стороны, издается приказ. Это самый чистый путь уйти через 1 день. 2. **Если работодатель не согласен на досрочное увольнение** — тогда остаётся только стандартная процедура по собственному желанию: подать письменное заявление, и дата увольнения будет не раньше истечения двухнедельного срока [[S1]]. 3. **В заявлении укажите желаемую дату.** Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления [[S1]], поэтому если хотите уйти «на завтра», просите именно эту дату в рамках соглашения. 4. **Сохраните подтверждение подачи** заявления (входящий номер, копия, подпись) — пригодится при любом споре о дате. ## Правовое обоснование - **Статья 80 ТК РФ (ч. 1):** работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме **не позднее чем за две недели**, если иной срок не установлен Кодексом или федеральным законом; срок течёт со следующего дня после получения заявления [[S1]]. Именно поэтому «увольнение по ст. 80 через 1 день» без согласия работодателя нормой прямо не предусмотрено. - **Исключения из двухнедельного срока** (работодатель обязан уволить в указанный работником более ранний срок) — когда продолжение работы невозможно (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.) либо при нарушении работодателем трудового законодательства, коллективного договора, условий трудового договора [[S3]]. - **Статья 78 ТК РФ:** трудовой договор может быть расторгнут **по соглашению сторон в любое время** [[S9]] — это и есть законный механизм ухода через 1 день. - Для сравнения: отдельный (иной) срок предупреждения предусмотрен лишь для отдельных категорий, например спортсменов-профессионалов [[S2]]; для обычных работников он составляет две недели. **Вывод:** формулировка «по статье 80, не отрабатывая 2 недели» юридически некорректна — статья 80 как раз и задаёт эти две недели. Чтобы уйти через 1 день, договаривайтесь с работодателем о расторжении **по соглашению сторон** (статья 78); если согласия нет — придётся ждать полный срок. Если подскажете, есть ли у вас уважительная причина (учёба, пенсия, нарушение со стороны работодателя) — уточню, подходит ли она под исключение из двухнедельного срока.