Каковы выплаты по ТК РФ при увольнении из ликвидирующей орга

выплаты при ликвидации организации выходное пособие средний заработок на период трудоустройствастатья 178 средний месячный заработок за третий месяц по решению службы занятостиКоротко: при увольнении в связи с ликвидацией организации вам положено **выходное пособие в размере среднего месячного заработка**, а если вы не трудоустроитесь — средний заработок за второй (и в исключительных случаях за третий) месяц. Но ключевой момент вашего вопроса: **если вы сразу устроились на новую работу, период «трудоустройства» фактически равен нулю** — и дополнительные выплаты за 2-й/3-й месяц вам уже не положены. Вы получаете только выходное пособие (один средний месяц) плюс расчёт за отработанные дни и неиспользованный отпуск. ## Пошаговый план 1. **Убедитесь, что основание увольнения именно «ликвидация»** (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не «по соглашению сторон» или «сокращение» — от этого зависит размер выплат. В трудовую книжку и в приказ должно быть вписано именно это основание. 2. **Получите в день увольнения полный расчёт**: зарплата за отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и **выходное пособие в размере среднего месячного заработка**. Все эти суммы выплачиваются в последний рабочий день. 3. **Проверьте расчёт среднего заработка** — он считается по правилам, применяемым к среднему заработку (за последние 12 месяцев, с учётом фактически отработанного времени). Если сумма занижена — требуйте перерасчёт. 4. **Если вы устроились на новую работу сразу (в тот же месяц)** — дополнительные выплаты за 2-й и 3-й месяц вам не причитаются, поскольку вы трудоустроены. Требовать их нет смысла. 5. **Если между увольнениями был разрыв** (вы не работали часть второго месяца) — вы вправе обратиться к бывшему работодателю за частью среднего месячного заработка за второй месяц пропорционально периоду, когда вы не были трудоустроены. Обращение подаётся в письменной форме, работодатель платит в течение 15 календарных дней. 6. **Сохраните документы**: копию приказа об увольнении, трудовую книжку, расчётный лист, справку о среднем заработке — они пригодятся при любых спорах. ## Правовое обоснование - При ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается **выходное пособие в размере среднего месячного заработка** [[S4]]. - Если период трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить **средний месячный заработок за второй месяц** (или его часть пропорционально периоду, приходящемуся на этот месяц) [[S14]]. - В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, выплачивается **средний заработок за третий месяц** — при условии обращения в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и отсутствия трудоустройства в течение двух месяцев [[S10]][[S11]]. - Работодатель взамен выплат за 2-й и 3-й месяц вправе выплатить **единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка**; при обращении работника выплаты производятся не позднее 15 календарных дней [[S12]]. - Все эти выплаты при ликвидации **должны быть произведены до завершения ликвидации организации** в соответствии с гражданским законодательством [[S3]]. ## Важные уточнения - **Сезонные работники** получают выходное пособие в меньшем размере — **двухнедельного** среднего заработка [[S1]]. - Для отдельных категорий (например, работников профсоюзов, вахтовиков) действуют специальные нормы [[S7]][[S8]], но для обычного штатного сотрудника применяется общий порядок из статьи 178. - Сам факт того, что вы «продолжаете работать в новой компании», **не уменьшает** ваше право на выходное пособие (один средний месяц) — оно выплачивается в любом случае. Уменьшается только право на доплаты за 2-й/3-й месяц, которые привязаны именно к *нетрудостроенности*. Если хотите, могу помочь составить текст заявления на получение части среднего заработка за второй месяц (на случай, если между двумя работами был разрыв) или проверить конкретный расчётный лист на корректность.Коротко: при увольнении в связи с ликвидацией организации вам положено **выходное пособие в размере среднего месячного заработка**, а если вы не трудоустроитесь — средний заработок за второй (и в исключительных случаях за третий) месяц. Но ключевой момент вашего вопроса: **если вы сразу устроились на новую работу, период «трудоустройства» фактически равен нулю** — и дополнительные выплаты за 2-й/3-й месяц вам уже не положены. Вы получаете только выходное пособие (один средний месяц) плюс расчёт за отработанные дни и неиспользованный отпуск. ## Пошаговый план 1. **Убедитесь, что основание увольнения именно «ликвидация»** (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не «по соглашению сторон» или «сокращение» — от этого зависит размер выплат. В трудовую книжку и в приказ должно быть вписано именно это основание. 2. **Получите в день увольнения полный расчёт**: зарплата за отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и **выходное пособие в размере среднего месячного заработка**. Все эти суммы выплачиваются в последний рабочий день. 3. **Проверьте расчёт среднего заработка** — он считается по правилам, применяемым к среднему заработку (за последние 12 месяцев, с учётом фактически отработанного времени). Если сумма занижена — требуйте перерасчёт. 4. **Если вы устроились на новую работу сразу (в тот же месяц)** — дополнительные выплаты за 2-й и 3-й месяц вам не причитаются, поскольку вы трудоустроены. Требовать их нет смысла. 5. **Если между увольнениями был разрыв** (вы не работали часть второго месяца) — вы вправе обратиться к бывшему работодателю за частью среднего месячного заработка за второй месяц пропорционально периоду, когда вы не были трудоустроены. Обращение подаётся в письменной форме, работодатель платит в течение 15 календарных дней. 6. **Сохраните документы**: копию приказа об увольнении, трудовую книжку, расчётный лист, справку о среднем заработке — они пригодятся при любых спорах. ## Правовое обоснование - При ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается **выходное пособие в размере среднего месячного заработка** [[S4]]. - Если период трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить **средний месячный заработок за второй месяц** (или его часть пропорционально периоду, приходящемуся на этот месяц) [[S14]]. - В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, выплачивается **средний заработок за третий месяц** — при условии обращения в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и отсутствия трудоустройства в течение двух месяцев [[S10]][[S11]]. - Работодатель взамен выплат за 2-й и 3-й месяц вправе выплатить **единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка**; при обращении работника выплаты производятся не позднее 15 календарных дней [[S12]]. - Все эти выплаты при ликвидации **должны быть произведены до завершения ликвидации организации** в соответствии с гражданским законодательством [[S3]]. ## Важные уточнения - **Сезонные работники** получают выходное пособие в меньшем размере — **двухнедельного** среднего заработка [[S1]]. - Для отдельных категорий (например, работников профсоюзов, вахтовиков) действуют специальные нормы [[S7]][[S8]], но для обычного штатного сотрудника применяется общий порядок из статьи 178. - Сам факт того, что вы «продолжаете работать в новой компании», **не уменьшает** ваше право на выходное пособие (один средний месяц) — оно выплачивается в любом случае. Уменьшается только право на доплаты за 2-й/3-й месяц, которые привязаны именно к *нетрудостроенности*. Если хотите, могу помочь составить текст заявления на получение части среднего заработка за второй месяц (на случай, если между двумя работами был разрыв) или проверить конкретный расчётный лист на корректность.