Ответ
При приостановлении работы из‑за задержки выплаты заработной платы работодатель обязан сохранять **полный средний заработок** — а не 2/3.
## Пошаговый план
1. Убедитесь, что задержка зарплаты составляет **более 15 дней** — именно с этого порога возникает право на приостановление работы.
2. Направьте работодателю **письменное уведомление** о приостановлении работы (лучше заказным письмом или с отметкой в входящей) — это обязательное условие, без него право не возникает.
3. В период приостановления вы вправе отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время; за этот период вам сохраняется **средний заработок**.
4. Как только работодатель направит письменное уведомление о готовности выплатить задержанную зарплату, вы обязаны выйти на работу **не позднее следующего рабочего дня**.
5. Если работодатель не выплачивает и средний заработок за дни простоя — требуйте его через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
## Правовое обоснование
- Право приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней после письменного уведомления работодателя: [[S2]].
- На период приостановления работы за работником **сохраняется средний заработок** (то есть полный, в полном объёме): [[S1]], [[S4]].
- Обязанность выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату: [[S1]].
Важно: норма «2/3 среднего заработка» к этой ситуации **не применяется** — она характерна для иных случаев (например, простое по вине работника). Здесь закон прямо указывает на сохранение среднего заработка в полном размере.
Отдельно отмечу: если простой вызван не задержкой зарплаты, а административным приостановлением деятельности / временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, то также сохраняется место работы и **средний заработок** [[S3]] — здесь тоже полный, а не 2/3.