Ответ
Общий срок исковой давности в России — три года, но по трудовым спорам действуют специальные сроки обращения в суд (три месяца, а по спорам об увольнении — один месяц), а на некоторые требования давность вообще не распространяется.
## Пошаговый план
1. Определите, к какой категории относится ваше требование:
- **Трудовой спор** — обращайтесь в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении; по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки [[S14]].
- **Гражданское требование** (договорное, деликтное и т.п.) — общий срок 3 года [[S1]].
2. Установите дату начала течения срока — день, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ст. 200 ГК РФ).
3. Проверьте, не прерывался ли срок: если должник совершал действия, свидетельствующие о признании долга, срок начинает течь заново, а время до перерыва не засчитывается [[S4]].
4. Если срок истёк — имейте в виду, что суд всё равно принимает требование к рассмотрению независимо от истечения давности [[S26]]; пропуск срока сам по себе не лишает права на защиту, но даёт должнику основание для возражения.
5. Для требований, на которые давность не распространяется (защита личных неимущественных прав, выдача вкладов, возмещение вреда жизни и здоровью) — срок обращения не ограничен [[S28]].
## Правовое обоснование
- Общий срок исковой давности — 3 года [[S1]], максимальный предел — 10 лет со дня нарушения права [[S12]].
- Прерывание срока при признании долга должником [[S4]]; подтверждено Пленумом ВС РФ [[S5]].
- Трудовые споры: 3 месяца / 1 месяц по увольнениям [[S14]].
- Суд рассматривает требование независимо от истечения давности [[S26]].
- Исключения из применения исковой давности [[S28]].
Если уточните конкретную ситуацию (тип спора, даты), смогу рассчитать точные сроки под ваш случай.