Ответ
оплата работы в выходной день двойная оплатапривлечение к работе в выходной день письменное согласие ст 113Коротко: право на оплату в двойном размере за работу 4 и 5 числа (выходные) даёт **статья 153 Трудового кодекса РФ** — работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере [[S1]]. Но есть важный нюанс, который меняет вашу ситуацию.
## Пошаговый план
1. **Уточните у работодателя, как оформлены 4 и 5 числа.** Ключевой вопрос: это *фактически отработанные* вами дни, которые работодатель признаёт «работой в выходной», или они просто входят в ваш сменный график (например, 4-часовые смены по 6 дней подряд). От этого зависит, применяется ли двойная оплата.
2. **Если 4 и 5 числа — выходные, а вы в них реально работали**, требуйте оплату этих часов в двойном размере (или, по вашему желанию, одинарную оплату + отдельный день отдыха) [[S1]][[S4]].
3. **Попросите письменное согласие на привлечение к работе в выходной.** По закону такое привлечение оформляется только с вашего письменного согласия [[S7]]. Если согласия не было — это дополнительный повод для претензии.
4. **Проверьте локальные документы** (коллективный договор, трудовой договор, положение об оплате): конкретные размеры повышенной оплаты могут быть там закреплены выше двойной [[S5]].
5. **Зафиксируйте факт работы** (табели, графики смен, приказы, переписка) — это основание для доначисления, если работодатель платит одинаково.
## Правовое обоснование
- **Статья 153 ТК РФ** — работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; при этом повышенный размер начисляется именно за часы, фактически отработанные в выходной/праздничный день [[S1]][[S3]].
- **Альтернатива по желанию работника**: можно взять другой день отдыха, тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается [[S4]].
- **Статья 113 ТК РФ** — привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника [[S7]].
## Важное уточнение по вашей ситуации
Двойная оплата по статье 153 возникает, когда **выходной день фактически нарушен работой**. Если же ваш сменный график *по определению* включает 4 и 5 числа как рабочие смены (то есть эти дни для вас не являются выходными, а просто частью графика), то двойная оплата здесь **не наступает** — такие дни оплачиваются в обычном порядке как рабочие. То есть ответ зависит от того, что написано в вашем графике смен и трудовом договоре:
- **4 и 5 числа — выходные, но вы в них работали** → двойная оплата по ст. 153 [[S1]];
- **4 и 5 числа — часть вашего сменного графика (рабочие)** → двойная оплата не положена, оплата обычная.
Если подскажете, как именно прописаны эти дни в вашем графике/договоре, я точно скажу, какой из двух случаев у вас.