Ответ
Да, можно. Невыплата (или неполная/несвоевременная выплата) заработной платы — это установленное нарушение работодателем трудового законодательства, и в таком случае вы вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки: работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении.
## Пошаговый план
1. **Зафиксируйте факт невыплаты.** Сохраните расчётные листки, выписки по счёту, переписку с бухгалтерией/руководством о задолженности. Чем конкретнее задокументировано, что зарплата не выплачена (суммы, периоды), тем надёжнее ваша позиция.
2. **Напишите заявление об увольнении по собственному желанию** с указанием конкретной даты увольнения (например, «прошу уволить меня 25 октября 2026 г.»). В заявлении прямо укажите основание: «в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы». Это ключевая формулировка, которая снимает обязательство отрабатывать две недели.
3. **Подайте заявление так, чтобы остался след:** вручите лично под подпись на втором экземпляре либо отправьте заказным письмом с описью вложения. Если отказываются принимать — направьте через нотариуса или почтой.
4. **В указанную дату прекратите работу** и потребуйте окончательный расчёт: все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности и другие документы.
5. **Если расчёт не произведён** — обращайтесь в суд. По спорам о невыплате зарплаты срок обращения составляет один год со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплате сумм, причитающихся при увольнении [[S1]].
## Правовое обоснование
- По общему правилу работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели [[S9]].
- Однако если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы, а также **в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства**, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть договор **в срок, указанный в заявлении работника** [[S14]] — то есть без обязательной двухнедельной отработки. Несоблюдение сроков выплаты заработной платы как раз относится к таким нарушениям.
- Расторжение по инициативе работника — самостоятельное основание прекращения трудового договора [[S27]].
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца [[S5]]; нарушение этого срока образует основание для пункта выше.
- За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, включая суммы, причитающиеся при увольнении, работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты [[S1]].
## Важные нюансы
- **Срок всё равно указывается в заявлении.** Закон не даёт права «уволиться в тот же день» автоматически — он лишь обязывает работодателя уволить вас в ту дату, которую вы сами напишете. Поэтому ставьте реалистичную дату (например, через 1–3 дня), чтобы у работодателя была возможность оформить документы.
- **Не уходите «самовольно» до подачи заявления.** Без заявления об увольнении ваше отсутствие могут квалифицировать как прогул. Сначала подайте заявление, затем прекращайте работу в указанную дату.
- **Отзыв заявления** до истечения срока предупреждения возможен, если на ваше место не приглашён другой работник в установленном порядке [[S12]] — но при увольнении по основанию «нарушение работодателем законодательства» логичнее сразу ставить нужную дату.
- Увольнение по этому основанию **не лишает вас права** требовать полную сумму задолженной зарплаты и, при нарушении сроков, денежную компенсацию за каждый день просрочки; эти требования предъявляются отдельно (в том числе в суде) [[S1]].
Если хотите, я помогу составить текст заявления об увольнении с правильной формулировкой основания и подсказать, как оформить требование о выплате задолженности.