Ответ
Формулировка «категория В» в законодательстве РФ не является устоявшимся термином, поэтому ответ зависит от того, что именно вы имеете в виду. Привожу две наиболее вероятные трактовки.
## Если речь о категории годности к военной службе «В» (ограниченно годен)
Категория «В» присваивается призывнику на военно-врачебной комиссии: человек признаётся ограниченно годным, получает военный билет и **освобождается от призыва** на военную службу. Поскольку он не проходил военную службу, никаких «выплат после увольнения» по линии Минобороны ему не положено — нет ни выходного пособия, ни ежемесячных выплат, которые предусмотрены для уволенных с военной службы. Единственное, что связано с этой категорией, — право на получение военного билета и постановка на воинский учёт; социальных выплат как таковых закон здесь не предусматривает.
## Если речь об увольнении с работы (трудовые отношения)
Здесь «категория В» обычно означает конкретную группу работников, определённую вашим трудовым/коллективным договором или локальным актом работодателя. По общему правилу при увольнении работнику выплачивают:
1. Заработную плату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
2. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства — но только если это предусмотрено законом для конкретной категории (например, при сокращении штата) или трудовым/коллективным договором.
3. Иные компенсации, прямо предусмотренные договором.
При этом для отдельных категорий работников действует ограничение: коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором **не могут** предусматриваться выходные пособия, компенсации и иные выплаты в случаях увольнения по дисциплинарным взысканиям или по основаниям, связанным с виновными действиями работника [[S32]][[S31]]. Для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера совокупный размер выходных пособий и компенсаций ограничен трёхкратным размером среднего месячного заработка (шестикратным — в районах Крайнего Севера и приравненных местностях) [[S35]][[S37]].
---
Чтобы дать точный перечень именно ваших выплат, уточните, пожалуйста, что вы имеете в виду под «категорией В»:
1. **Категория годности к военной службе «В»** (ограниченно годен) — призывник получил военный билет и не служил.
2. **Конкретная группа работников «В»** по вашему трудовому/коллективному договору или локальному акту работодателя (например, категория при сокращении штата).
3. **Иное** — назовите, где вы встретили эту формулировку (документ, ведомость, письмо), чтобы я разобрал именно ваш случай.
Если это вариант 1 — социальных выплат после «увольнения» по линии Минобороны у вас нет, поскольку военной службы не было; положено только получение военного билета. Если вариант 2 — перечислите основание увольнения (сокращение, истечение срока договора, дисциплинарное взыскание и т.п.) и есть ли в вашем коллективном/трудовом договоре отдельный раздел про «категорию В», тогда я точно скажу, какие выплаты вам причитаются и в каком размере.