Ответ
трудовая книжка при увольнении если не заводилась электронная трудовая книжкаэлектронная трудовая книжка при увольнении статья 66.1Да, можете — и это как раз правильный порядок. Если у вас никогда не заводилась бумажная трудовая книжка (то есть вы работаете в «электронном» формате), при увольнении вам нечего предъявлять и выдавать: работодатель обязан в день прекращения трудового договора предоставить вам **сведения о трудовой деятельности** за период работы у него — на бумажном носителе (заверенные) или в электронной форме [[S15]][[S22]].
## Пошаговый план
1. **Не требуйте от себя «трудовую книжку»** — её у вас нет и оформлять по факту увольнения не нужно.
2. **Подайте работодателю заявление** (письменное или на электронную почту работодателя) с указанием способа получения сведений о трудовой деятельности: на бумаге или в электронном виде [[S17]][[S22]].
3. **В последний рабочий день** получите эти сведения — работодатель обязан выдать их именно в день увольнения [[S22]].
4. **При устройстве на новую работу** предъявите полученные сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен неё [[S20]].
5. **Если работодатель задержал выдачу** — у вас есть право на компенсацию: средний заработок за каждый день задержки по вине работодателя [[S4]], а также возможность обратиться в суд (срок обращения — со дня выдачи/предоставления сведений) [[S10]].
6. **Проверить полноту** своих данных можно в СФР (бумажно или через портал госуслуг) — там хранится вся электронная история вашей трудовой деятельности [[S14]].
## Правовое обоснование
- Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и стаже; сведения вносятся об увольнении и его основании [[S5]][[S12]].
- При заключении договора впервые работодатель оформляет трудовую книжку, если только по закону она на работника не ведётся [[S7]].
- Если книжка не велась — по письменному обращению работника работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности, а при увольнении — в день прекращения договора [[S1]][[S15]][[S22]].
- Задержка выдачи трудовой книжки / предоставления сведений по вине работодателя влечёт ответственность [[S4]][[S9]].
**Важный нюанс:** если вы хотите всё же иметь бумажную трудовую книжку (например, для удобства при трудоустройстве), вы вправе в любой момент попросить работодателя оформить её по вашему письменному заявлению с указанием причины отсутствия [[S3]] — тогда будущие записи будут вноситься уже в неё. Но для самого факта увольнения это не обязательно: достаточно получить сведения о трудовой деятельности.