Ответ
Да, можно. Нахождение в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребёнком) не является препятствием для назначения ежемесячной выплаты из средств материнского капитала — закон такого ограничения не содержит. Главное — соблюсти условия, установленные статьёй 11.2 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» [[S1]].
## Пошаговый план
1. **Убедитесь, что право на материнский капитал у вас уже возникло.** Выплата из маткапитала возможна только при наличии сертификата: как правило, это рождение (усыновление) второго ребёнка, если первый уже дал право на дополнительные меры поддержки .
2. **Проверьте условие по доходу семьи.** Право на ежемесячную выплату возникает, если среднедушевой доход семьи не превышает полутора прожиточных минимумов на душу населения, установленных в вашем регионе. Это ключевое ограничение — именно оно чаще всего становится причиной отказа, а не отпуск.
3. **Подайте заявление о распоряжении средствами** (направление на ежемесячную выплату) в территориальный орган СФР (Пенсионного фонда) — лично, через МФЦ или в электронном виде через портал «Госуслуги». Сделать это можно сразу после рождения ребёнка, находясь в отпуске по беременности и родам.
4. **Приложите необходимые документы:** свидетельство о рождении нового ребёнка, документ, подтверждающий гражданство, сведения о составе семьи и доходах.
5. **Дождитесь решения** — выплата назначается с месяца обращения (при подаче в установленный срок) и производится до достижения ребёнком трёх лет [[S1]].
## Правовое обоснование
- Статья 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (в редакции, внесённой Федеральным законом от 5 декабря 2022 г. № 475-ФЗ) устанавливает право на ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) ребёнка до достижения им возраста трёх лет [[S1]]. В перечне условий назначения нет требования о том, чтобы заявитель не находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.
- Отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса РФ и никак не влияет на право на социальные выплаты из средств материнского капитала.
- Право на дополнительные меры государственной поддержки (сам материнский капитал) возникает в связи с рождением (усыновлением) ребёнка в порядке, предусмотренном статьями 1–3 Закона № 256-ФЗ .
## Важное уточнение
В законе есть правило о невозможности одновременного получения нескольких аналогичных выплат: если вы уже получаете ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (по Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), то выплата из средств материнского капитала на того же ребёнка не назначается до окончания периода получения первой выплаты . Если такое пособие вам не положено или вы его не получаете — это ограничение на вас не распространяется.
Таким образом, сам по себе отпуск по беременности и родам не мешает получить ежемесячную выплату из маткапитала сразу после рождения ребёнка.