Ответ
Ваш вопрос содержит два разных по смыслу действия, и главное — в нём смешаны два несовместимых правовых режима. Разберу чётко.
## Короткий вывод
**Отказаться от договора ГПХ можно, но «по статье 81 ТК РФ» — нельзя.** Статья 81 Трудового кодекса регулирует увольнение *работника* по инициативе *работодателя* (сокращение штата и т.п.) [[S24]]. Она применяется только к **трудовому договору**, а не к гражданско-правовому договору на выполнение работ/оказания услуг. Поэтому ссылаться на неё при расторжении ГПХ юридически некорректно — суд или инспекция это просто не примут как основание.
При этом важно: если ваш договор ГПХ на деле скрывает трудовые отношения (постоянная работа по графику, подчинение правилам внутреннего распорядка, фиксированная «зарплата»), закон прямо запрещает оформлять такие отношения через ГПХ [[S21]]. В таком случае вы фактически являетесь работником, и тогда уже действуют нормы трудового права.
## Пошаговый план действий
1. **Определите, что у вас на самом деле.** Честно оцените признаки:
- есть ли график работы, подчинение внутренним правилам, постоянность, оплата «за время», а не за результат;
- если да — это, скорее всего, замаскированные трудовые отношения, и вам положены все трудовые гарантии (отпуск, больничные, защита от увольнения);
- если нет (разовая работа, конкретный результат, свобода в способе исполнения) — это настоящий ГПХ.
2. **Если это настоящий ГПХ** — отказывайтесь по Гражданскому кодексу, а не по ТК:
- как **исполнитель (подрядчик)** вы вправе отказаться от исполнения договора при наличии обстоятельств, грозящих качеству результата, с обязательным предупреждением заказчика [[S3]][[S7]];
- как **заказчик** можете в любой момент до сдачи результата отказаться, уплатив часть цены пропорционально выполненной работе [[S17]][[S18]];
- самый простой и безопасный путь — **согласительное расторжение** (встречное письменное соглашение сторон о прекращении договора).
3. **Если это замаскированный трудовой договор** — действуйте по трудовым нормам:
- расторгнуть трудовой договор **по своей инициативе** можно по статье 80 ТК РФ (предупредив работодателя за 2 недели), а не по статье 81;
- статья 81 — это инструмент *работодателя* (увольнение по его инициативе), вы ею сами себя «не увольняете».
4. **Зафиксируйте всё письменно.** Направьте контрагенту уведомление (письмо/электронная почта с подтверждением) о прекращении/расторжении договора с указанием даты и причины. Сохраните копию и доказательство вручения.
5. **Уточните расчёты.** При прекращении ГПХ заказчик платит за фактически выполненную часть работы [[S17]]; при трудовом — производится полный расчёт (оклад, отпускные и т.д.).
## Правовое обоснование
- **Статья 15 ТК РФ** — заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается [[S21]].
- **Статья 11 ТК РФ** — трудовое законодательство регулирует именно трудовые отношения [[S22]].
- **Статья 81 ТК РФ** — основания расторжения трудового договора **по инициативе работодателя** (например, сокращение штата) [[S24]]; это не инструмент для добровольного выхода работника.
- **Статья 77 ТК РФ** — перечень оснований прекращения трудового договора (соглашение сторон, по инициативе работника — ст. 80, по инициативе работодателя — ст. 71 и 81) [[S13]][[S15]].
- **Статья 702 ГК РФ** — определение договора подряда (обязательство выполнить работу и сдать результат) [[S1]].
- **Статья 716 ГК РФ** — право подрядчика приостановить работу и отказаться от договора при угрожающих обстоятельствах [[S3]][[S7]].
- **Статья 717 ГК РФ** — право заказчика в любое время до сдачи результата отказаться от договора, оплатив выполненную часть [[S17]][[S18]].
---
Чтобы дать точный рецепт именно под вашу ситуацию, уточните одно: **вы хотите прекратить договор как исполнитель (вы выполняли работу) или как заказчик (вы поручали)?** И есть ли у вас признаки постоянной работы по графику с подчинением правилам? От этого зависит, по какой «дороге» (ГК или ТК) действовать.