Ответ
Документы, которые бесспорно подтверждают, что вы работали руководителем АО более пяти лет, — это прежде всего трудовая книжка (основной документ о трудовой деятельности и стаже), трудовой договор с АО на должность руководителя, а также приказы о назначении/увольнении. Ниже — полный перечень и порядок действий.
## Пошаговый план
1. **Соберите первичные документы** (самые сильные доказательства):
- **Трудовую книжку** — в ней должны быть записи о приёме на должность руководителя АО с датой и об увольнении с датой; разность дат покажет срок более 5 лет [[S9]][[S10]].
- **Трудовой договор** с АО, где указана должность «генеральный директор / председатель правления» (руководитель) и даты начала/окончания действия [[S17]].
- **Приказ (распоряжение) о приёме на работу** и **приказ об увольнении** — оформляются на основании трудового договора, содержание должно ему соответствовать [[S19]].
2. **Дополните электронными/вспомогательными документами**, если бумажных нет или они неполны:
- **Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р)** — могут использоваться для исчисления трудового стажа и внесения записей в трудовую книжку [[S11]].
- **Выписку из ЕГРЮЛ** по АО за нужный период (ФИО единоличного исполнительного органа — вас) — косвенно, но очень убедительно подтверждает, что именно вы являлись руководителем в эти годы.
3. **Если часть документов утрачена** — запросите дубликаты у работодателя (бывшего АО) или восстановите через суд; периоды работы могут устанавливаться и на основании иных документов, подтверждающих стаж.
4. **Сложите периоды**: если 5+ лет собраны из нескольких мест/периодов, суммируйте даты из трудовой книжки и договоров — итог должен превышать 5 лет.
## Правовое обоснование
- Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; в неё вносятся сведения о выполняемой работе, переводах и об увольнении с основаниями прекращения договора [[S9]][[S10]].
- Сведения о трудовой деятельности могут использоваться для исчисления трудового стажа и внесения записей в трудовую книжку [[S11]].
- Трудовой договор с руководителем организации заключается после процедур, установленных учредительными документами (конкурс, избрание, назначение); приём на работу оформляется трудовым договором, а работодатель издаёт приказ (распоряжение) о приёме, соответствующий условиям договора [[S17]][[S19]].
Важное уточнение: «бесспорность» зависит от того, кто будет проверять (новый работодатель, суд, госорган). Для большинства целей связка **трудовая книжка + трудовой договор + приказы** является стандартным и не вызывающим сомнений набором. Если скажете, для какой именно цели нужен этот пакет (назначение на новую должность, суд, лицензия, конкурс), — подскажу, какие из этих документов сделать приоритетными и как оформить запрос на дубликаты.