Ответ
**Суть:** сумма в 2 000 000 рублей — это **максимальный (потолочный) размер** единовременного пособия, установленного для военнослужащего по контракту при увольнении в связи с признанием негодным к военной службе вследствие **военной травмы**. [[S9]] Фактическая выплата часто оказывается меньше этого потолка по одной из причин: пособие рассчитано от вашего оклада денежного содержания (а не от фиксированных 2 млн), из суммы удержан налог (НДФЛ), либо вы получили только часть/первый транш. Чтобы понять вашу конкретную ситуацию, мне нужно уточнить два момента.
## Пошаговый план
1. **Получите письменный расчёт.** Напишите заявление командиру/начальнику (или в кадровую службу) с требованием предоставить **детализацию расчёта** выплаченного пособия: из каких позиций складывается сумма, какой оклад взят за основу, какие удержания произведены. Это ваш главный инструмент — без расчёта спорить о цифрах бессмысленно.
2. **Проверьте основание увольнения.** Убедитесь, что приказ об увольнении содержит именно формулировку «в связи с признанием не годным к военной службе **вследствие военной травмы**» (заключение военно-врачебной комиссии). Именно эта формулировка даёт право на повышенное пособие. [[S9]] Если в приказе указано иное основание (например, истечение срока контракта, непригодность по состоянию здоровья *без* привязки к военной травме) — тогда действует обычная формула: 2 оклада денежного содержания (менее 20 лет службы) или 7 окладов (20 лет и более). [[S2]]
3. **Сравните с вашим окладом.** Посчитайте: если ваше месячное денежное содержание × 2 (или × 7) ≈ 800 000, значит вам выплатили пособие по обычной формуле, а не по повышенной (травматической). Это означает, что военная травма как основание не была учтена — и это повод для пересмотра.
4. **Проверьте НДФЛ.** Единовременные пособия такого рода могут облагаться налогом; удержание может объяснять часть разницы. Запросите справку о начисленных и удержанных суммах.
5. **Если расчёт неверен** — подайте жалобу вышестоящему начальству / в военную прокуратуру / в комиссию по трудовым (служебным) спорам, приложив свой пересчёт. При отказе — обращаетесь в суд.
## Правовое обоснование
- Повышенное единовременное пособие **2 000 000 рублей** положено военнослужащему по контракту при увольнении в связи с признанием негодным к военной службе **вследствие военной травмы**. [[S9]]
- Обычное единовременное пособие при увольнении — **2 оклада** денежного содержания (стаж менее 20 лет) или **7 окладов** (20 лет и более); для сотрудников отдельных федеральных органов расчёт идёт исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию на день увольнения. [[S2]][[S25]]
- Размер окладов определяется **на день увольнения** военнослужащего. [[S27]]
---
Чтобы сузить причину разницы и дать точный ответ, ответьте, пожалуйста, на два вопроса:
**1. Какое у вас основание увольнения в приказе?**
- а) «в связи с признанием не годным к военной службе **вследствие военной травмы**» (заключение ВВК);
- б) истечение срока контракта / иное основание, без привязки к военной травме;
- в) не знаю / не читал формулировку.
**2. Каков ваш примерный месячный оклад денежного содержания и общий стаж службы?**
- а) около 400 000 ₽/мес., стаж менее 20 лет (тогда 2 оклада ≈ 800 тыс.);
- б) другой размер — напишите цифру и стаж;
- в) не помню точных цифр.
Как только вы ответите, я точно скажу: вам выплатили пособие по правильной формуле (и 800 тыс. — это законно), или военная травма как основание не была учтена (и тогда есть реальные основания требовать доплату до 2 млн).